【投資入門】常言道：「世上沒無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。」近期科網企業人力資源市場印證了這個道理。
投資入門｜科網企業陷裁員風暴
曾經，美國矽谷是資訊科技界畢業生夢寐以求的求職天堂。若能在硅谷的科網巨企工作是無比的榮幸，因人工高、工作環境優美，能在其中工作前途無可限量。但一場「飢餓遊戲」把這些假面具都撕破，追蹤科技公司裁員情況的Layoffs.fyi網站彙編的數據顯示，自2022年以來，美國已有1,502家科網公司裁員逾28萬人。而自今年年初以來，亦已經有345家科技公司裁員超過10.3萬人。
Meta、Twitter等裁員
如Facebook和Instagram的母公司Meta在去年11月已裁減13%的員工，共1.1萬人後；推特（Twitter）在馬斯克接管後也經歷了多輪裁員，最近一次裁員將員工人數縮減至不到2,000人，是原本員工總數的四分之一。
整體的全球科技行業裁員人數將超越上年
另外，科技龍頭谷歌（Google） 的母公司Alphabet 及亞馬遜 （Amazon）也在今年1月宣佈分別計劃裁員1.2萬及1.8萬人，佔其員工總數的5 - 6%；而微軟（Microsoft） 也計劃在今年3月底前裁員1萬人，佔其員工總數的5%。 預料今年整體的全球科技行業裁員人數將超越上年。
裁員理由各不相同
各家公司給出的裁員理由雖各不相同：Google希望投放資金在最重要的任務上，即人工智能開發；Meta則希望通過裁員減少公司層級，以進行扁平化管理。而Microsoft 和Amazon 則以此應對經濟增長放緩和通貨膨脹；Twitter則表示公司在每日虧損400萬美元的情況下不得不進行裁員。
高管減薪大潮掀起
這些裁員影響波及多個部門，其中工程、產品和人力資源團隊受到的打擊最大。除了大幅裁員，不少科技大廠也掀起了高管減薪大潮，包括美光、英特爾、蘋果、京東等在内的中外科技集團。
科企被盲目性的增長所蒙蔽
裁員背後，說穿了是科企被盲目性的增長所蒙蔽，當一份工作成為既有趣，且高收入保證的職業，這份工作將蠶食員工的創意與鬥心，成為窒礙企業發展的絆腳石。
保盈利、削減成本、開源節流
事實上，從來沒有一個行業會永久性加速。經歷過疫情期間的小陽春，科企們都在調整後疫情時代，因大眾習慣改變的經營策略。創新與增加收入再不是企業的首要任務；反之，保盈利、削減成本、開源節流成為企業的保命丹。在這種趨勢下，以往的天之驕子只能成為時代的犧牲品。
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作者簡介：羅珏瑜為華坊諮詢評估有限公司執行董事，美國評估師協會認可高級評估師(ASA)及英國皇家特許測量師學會會員(MRICS)，軟件工程師學士及財務分析碩士，2019年被美國評估師協會(ASA)評選為年度Rising Star，並於2021年榮獲第三屆金紫荊女企業家獎之創新科技獎，以表揚她把智能估價系統引入市場，利用大數據、人工智能、區塊鏈等技術推動業界發展。
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