職場攻略｜周一焦慮、發展停滯... 10個轉工理由

【職場攻略】周一焦慮或事業發展停滯可能是轉工的玄機。Forbes專欄作家Liz Ryan曾經列出10種職場情況，更建議能開始尋覓新工作。不過於專工前仍須作兩大考慮包括職業前景，另不宜於上班期間作「安靜辭職」！一文詳細解釋。

職場攻略｜感覺已工作一段長時間上司多次拒絕接受建議

根Forbes報道，Audrey向Liz Ryan致函提到自己剛返新工一段時間，卻感覺已工作逾一年時間。她又指其上司是一個「恐怖老細」（terrible boss），很多時候提出的建議終均被拒絕接受。並向Liz Ryan提問應否開始搵工？

職場攻略｜10個感浪費天賦徵兆

Liz Ryan回應指出，Audrey是一個喜愛發展所長的人，假如未能於目前的工作環境找到成長空間，猶如正傷害自己。並提到有10個情況是表明個人的天賦浪費於一些錯誤的工作之中：

1. 上司對嘗試新事物不感興趣

這些上司對於任何可改善工作進程或創新的方法完全不感興趣，Liz Ryan提到不應浪費自己的職業生涯去為這樣的上司工作

2. 公司未有跟隨世界作出改變

即使公司向員工說明，該項工作有多好、或是可以得到學習經驗。但其工作始終如一，未有因為其他轉變而有所變化。

3. 對自己工作有宏大想法

打工仔的意見是創新的，亦有可能蘊藏著為公司賺錢機會，但卻會想到因為目前公司的因素，這方法永遠都不會實行。

4. 上司不接受改變

不論打工仔嘗試多少次，上司們都不願作出新改變。Liz Ryan直指現時所謂的「改變管理」（change management）有99%都是沒有意義的，因為很多時候抵抗著改變的正是那些上司們，注意並非最高層。

5. 沒有一個人值得自己學習

這種情況可能於新人時期亦會出現，即新人對公司運作以至想法比其他員工了解得更多，從而學習的對象變相有限。

6. 你是公司之中唯一的「不滿者」（malcontent）

你是唯一希望上司共同工作，創造未來的人。至於其他員工卻非常滿意現狀。

7. 未來發展停滯

展望未來，你不會發現往後的工作有任何改變跡象。

8. 對事業前景有憧憬

你希望擁有一份可給予創作自由的工作，亦讓自己會感覺到正在成就一支會建立偉大事業的團隊。但目前你卻不認為工作團隊正朝向該方向。

9. 周一焦慮

星期日晚上會感到不適，因為當你想起周一要上班工作。

10. 直覺討厭目前工作

你的直覺告知自己討厭工作，Liz Ryan直指「相信直覺」（trust your gut)！

職場攻略｜辭職轉工是選擇之一

Liz Ryan向Audrey直言，她已為目前的工作付出夠了並指開始為求職作好準備。提到當個人把精神投放於求職時，自然的會感覺當前的工作會變得不那麼沉重，又指或許Audrey的求職進程加快，或會對其上司的態度有所轉變。

當遇到不適合自己的工作時，辭職是選擇之一但不宜用「安靜辭職」。

職場攻略｜「安靜辭職」或有反效果

「安靜辭職」（Quiet Quitting）是指員工採取不勤力工作、不追求升職加薪的消極工作態度，只做好最低要求的份內事。

研究指，數以百萬計的人不再在工作中追求超越自己或其他目標，如升職加薪等，只會將工作做到剛好滿足要求的程度。換言之類似對工作控訴，雖然研究僅顯示出對公司不利例如影響工作進度等。但仔細想「安靜辭職」亦會令上司對自己有負面觀感，或對自己事業發展亦有一定負面影響。

職場攻略｜轉筍工前2大考慮（1）職業生涯

最後員工於轉筍工前亦應作出2大考慮，其一是職業生涯。宜及早規劃個人職業發展，哈佛職業顧問兼作家Gorick Ng曾表示，「下一份工作未必是最後一份工作，但會是踏腳石之一。你應問自己，希望2年後、5年後，甚至10年後身在哪方，這樣就能知道現在的選擇。」

所以於考慮新工作時除了薪酬之外，亦要想到如何助自己發揮作用，或從中可領悟到甚麼，即有助於未來職業生涯都應作考慮。

職場攻略｜轉筍工前2大考慮（2）公司文化

事實上，內文中提到的10點，當中有不少都跟公司文化有關，例如會聽取意見的上司對員工的工作效率有一定正面影響，亦是所謂的公司「軟實力」，所以公司文化亦是轉工的考慮因素之一。

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職場攻略｜感覺已工作一段長時間 上司多次拒絕接受建議