職場攻略｜研究：每周2天在家工作、離職率降35%

【職場攻略】新常態以來，混合工作模式、在家工作等成為時下打工仔的工作模式。愈來愈多公司均決定延續模式，外國有研究指出，原來每星期有約2天在家工作能有效降低員工流失率達35%。除此之外，《香港財經時報》亦為讀者們介紹3個筍工條件。

職場攻略｜研究：混合工作對工作表現有正面影響

雖然有不少僱主都不贊成混合工作，就連全球首富、Tesla及Space X創辦人都曾經表明會影響到生產力問題。不過根據Unleash所示，美國史丹福大學研究人員 Nick Bloom 研究所示，混合工作對生產力及工作表現均有正面影響。

Nick Bloom聯同其他研究人員於Trip.com公司進行一項隨機實驗以證明說法。

隨機實驗研究將對象分為兩批人，一方面每星期會有2天在家工作（WFH），另一方面則全職在辦公室內工作，並向公司內逾1,600名來自不同部門員工作研究。

整項研究為期半年，並發現混合工作模式的在家工作員工生產力增加1.8%。同時亦證明在家工作並沒有影響員工的工作表現。

研究又發現，雖然在家工作的員工於該兩天工作時間有所減少，但整體工作效率卻有提升。除此之外，員工對於工作的滿意度及離職率亦有正面影響。

研究發現混合工作有助令公司的流失率降35%，而兩個試驗組即在家工作兩天發全職辦公室工作的離職率分別為4.1%及7.2%。

Unleash的報道續指，由於Nick Bloom的研究確實為僱主及員工帶來正面影響，Trip.com亦決定將每星期在家工作2天延至其35,000名員工。

能夠達到混合工作模式當然是筍工之一條件，但筍工條件不僅一項，以下為讀者們介紹其他筍工應俱備的條件。

雖然有人認為人工高、福利好才是筍工定義。但企業「認同」員工其實都是令人們更願意留下來打工的原因之一，因為透過公司向旗下員工作出欣賞後，員工會感到備受重視，為一種心理上的滿足。

不過ADP全球人力資源高級總監 Amy Freshman則曾表示，讚賞說話亦要注意不宜太空洞如「做得好」，應向員工說出具體事情，當他們知道自己所做的帶來變化時，他們便會感到受重視並更願意留下來為公司工作。

除了在家工作外，其實「4天工作周」亦是一個很好的員工福利，令打工仔於工作贊生活之間取得平衡。而香港亦有部分企業開始更注重員工心理健康而實行「4天工作周」。

香港建造業議會較早前便宣布，由7月開始，員工每隔一星期都可以額外獲得一日假，即隔周4天工作，平均一星期工作則減至40小時。

最後是音樂 - 正所謂音樂能帶動心情。假如公司能夠允許員工聽音樂，對他們的集中力以至放鬆程度亦有正面作用，什至為公司提升工作效率。

英國政府曾於二戰時讓BBC於每日2個固定時段，在廣播中播放節奏輕快的音樂，希望藉此提高各個工廠的生產效率。

結果，BBC當時收到信件指計劃非常有效。有專家更估計，播放音樂的1小時期間，工廠生產力上升約12.5%至15%。

但音樂分門別類，哪一種才有效？有研究指出人們聽見熟悉音樂旋律時，大腦中便會產生強烈情感，從而令其注意力區域更為活躍。

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