職場攻略｜薪酬趨勢調查：2023香港僱員薪酬料平均加4%！實際薪酬增長多過新加坡

【職場攻略】過去兩年，香港流失了超過14萬勞動人口，令本港的人才吸引力逐漸成為焦點。最新一份《施政報告》提出「搶人才、搶企業」的目標，並列出多項新政策及措施，包括成立300億港元「共同投資基金」、推出「高端人才通行證計劃」及優化現有多項輸入人才計劃等，旨在保留香港固有的優勢，吸引海外企業及人才來港，並增加本地勞動力。

職場攻略｜薪酬趨勢調查報告：2023香港僱員薪酬料平均加4%

雖然香港面對人才外流，但ECA International最新的「薪酬趨勢調查報告」結果顯示，香港僱員的2022年實際薪酬增幅為亞太地區內第五名，並預期在2023年，香港僱員的薪酬將平均增長4%，較2022年高0.5%。不過，考慮到通脹因素，香港的實際薪酬增長為1.6%，與2022年的實際薪酬增長相同 。

通脹率抵銷名義薪酬大幅增長 

ECA今年的「薪酬趨勢調查報告」以68個國家及地區的數據為依歸，為本地僱員分析現時及預期的薪酬增長。在2022年，香港僱員薪酬名義上的增長為3.5%，並預計在2023年將進一步上漲4.0%。

香港打工仔實際薪酬增長只得1.6%

與亞太地區及全球其他地區相比，香港僱員受惠於本地的低通脹率，使今年及明年的實際薪酬將出現增長。儘管明年的通脹率預計將從1.9%上升至2.4%，由此會抵銷名義薪酬大幅增長的優勢，然而，香港僱員的購買力增長速度仍將高於全球多個地區。

香港員工實際薪酬增長高過新加坡

ECA International 亞洲區域總監關禮廉表示：「儘管香港經濟正面臨持續的挑戰，但這並未有削弱本港僱員的薪酬增長。香港僱員的平均薪酬增幅為3.5%，遠高於2021年的2.5%，並預計2023年的薪酬增幅將恢復至疫情前的水平。此外，香港僱員亦受惠於較全球其他地區為低的通脹率，使其2022年實際薪酬增長為1.6%，是亞太地區內錄得第五快增長的地區，並遠高於新加坡，因新加坡僱員2022年的實際薪酬錄得1.7%的下降。」

新加坡僱員實際薪酬增長只有1%

在2022年，新加坡僱員名義薪酬增長為3.8%，並預計明年的名義薪酬增長將進一步上升至4.0%。新加坡今年的通脹率為5.5%，與亞太地區的平均通脹率相若，並預計2023年的通脹率將下降至3.0%。因此，新加坡2022年實際薪酬下降1.7%，並預計於明年上升1.%，不過仍低於2023年亞太地區平均增長率的1.3%。

中國大陸僱員薪酬增長最高

中國大陸僱員在2022年繼續錄得最高的實際薪酬增幅，當地僱員的薪酬在名義上的增長為5.9%，並預計2023年將會進一步上漲6%。雖然中國大陸的名義薪酬增幅並不是亞太地區內最高，但低通脹率意味著當地僱員的實際薪酬增幅是全球最高，並預計將位居2023年的前三位。

與此同時，台灣的2023年名義薪酬增幅為4.0%，略高於今年的3.7%。考慮到通脹因素，預計2023年的實際薪酬增幅將從今年的0.6%上升三倍至1.8%。

亞太地區2023年平均實際薪酬增幅預計為1.3%

在全球首十個實際薪酬增幅最高的國家和地區中，有八個是來自亞太地區。另外，亞太地區在2023年的平均實際薪酬增幅預計為1.3%，比今年上升1%，同時因明年全球實際薪酬預計將下降0.5%，屆時亞太地區的實際薪酬增幅將會再次領先。

全球打工仔預計2023年平均薪酬增長為5%

綜觀全球，今年平均的薪酬增長為4%，並預計在2023年將會上升至5%。隨著2022年通脹率顯著上升，78%的受訪國家及地區的實際薪酬呈現下降趨勢，歐洲地區亦無一國家的實際薪酬出現增長。儘管全球的狀況預計明年將有所改善，包括名義薪酬上升及平均通脹率較低，但實際薪酬仍預計會下降0.5%。

2022年亞太區十大實際薪酬預測增長排名

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