職場攻略｜2023年5大最強職業！打工仔必備2種心態＋1項技能

【職場攻略】香港人力資源管理學會近日公布「2022年薪酬趨勢調查」結果，揭示了本港僱員的平均加薪幅度為3.5%，創近年來新高。《香港財經時報》借此訪問學會會長孔于人，了解2023年的職場趨勢，找出2023年最缺人及最有前景的職業。如果想增加自己的競爭力，就要必備以下2種心態及1項技能！

職場攻略｜12%企業預期減薪

香港人力資源管理學會公布「2022年薪酬趨勢調查」結果，發現在117間有提供2023年薪金調整預測的公司當中，有12%的機構預期會減薪。

孔于人表示，若除開相關數據，其實只有約10多間公司預告會減薪，整體上不算多，同時亦沒有集中在某一個行業。他進一步解釋，根據調查結果，各公司的薪酬政策很多時是受到公司業績影響，認為相關的數字或只反映個別事件，並不代表一個減薪趨勢。

調查又指，有68%機構表示將於2023年為僱員加薪。孔于人表示其實公司加薪的取決比較進取，他指出2021年同期的調查中，有約一半的機構未能決定會否調整薪酬，猶豫不決，持觀望態度。

數據反映兩年間有一個明顯的對比：企業在取態更有決心，甚至已經決定好加薪計劃。孔于人表示：

「為何企業會有這樣的取向？必然是企業有一些問題要處理，才會有決心盡快落實加薪。」

而於花紅發放方面，對中層、高級僱員而言，他們的薪酬很大一部分取決於非固定花紅。這些中高層員工會比較著重業績表現及預期目標，當他們達到目標時，自然會有更多的花紅分成。

孔于人指出，今年的花紅數據與去年差不多，不過就有著示好的意味，他相信針對這些高級僱員的花紅表現會有上升的趨勢。

針對2023年最缺人及最有前景的行業，孔于人表示，現今社會不能單靠人力工作，很多時會依賴「自動化」處理事務，IT、數碼科技相關的行業自然比較吃香；另一類行業就是高技術人才，例如精算，生物科技等。因為這些行業需要極高的專業知識，屬高技術行業，再加上行業的流失率高，自然渴求人才。

孔于人表示以下5類行業會在2023年比較吃香：

5個職業涵蓋科技、數碼、保險等，當中又以IT行業最缺人。

孔于人表示社會踏入大數據的時代，「那到底什麼是大數據？如何定性數據？如何處理數據？」

為了處理上述的問題，學習收集數據再加以分析將會是大勢所趨。孔于人表示現在不同的企業均需要人才整合、分析數據，對一個剛畢業的人，或者是正考慮轉行的人而言，資訊及數據分析將會是未來職場必備的技能。若能再配備軟體運用及建構方案的技能，就會成為搶手的人才。

至於心態上，孔于人認為不論是職場新鮮人，還是工作已久的打工仔，保持「好奇心」將會是事業發展的關鍵。不要安於現狀，不要人云亦云，不要別人說什麼就全盤接受，應該自己加以思考。

對事物保持好奇心，加上良好的抗壓心態，就自然能在未來職場上脱穎而出。

受到大環境影響，到底現在是否轉工的好時機？

孔于人表示，現時人才缺口擴大，人才流失，加上不少人因各種因素離開了香港，使很多企業都會放寛人才招聘的策略，不再視相關行業的工作經驗為必要條件。企業為了填補職位空缺，態度將會更進取，更加開明。

在企業不再「迂腐」的情況下，如有能力或有轉行、轉工意願的人，可考慮落實自己的想法。