【薪酬趨勢調查2023】香港人力資源管理學會公布「2022年薪酬趨勢調查」結果，發現打工仔平均加薪3.5%，創近年新高。68%機構表示將於明年為僱員加薪，展望2023年平均加薪幅度為3.6%。
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打工仔今年平均加薪3.5%
香港人力資源管理學會今日公布「2022年薪酬趨勢調查」結果，發現本港僱員的平均加薪幅度為3.5%，創新冠疫情爆發以來新高。
學會於今年1月至9月期間進行了「2022年薪酬趨勢調查」，旨在了解企業的薪酬調整及花紅發放趨勢。調查—共訪問了173間機構及企業，分别來自12個不同行業，涵蓋合約120,700名全職受薪僱員。調查重點如下：
2022年基本薪酬調整
受訪機構提供的薪酬調整數據顯示，2022年僱員整體平均基本薪酬調整為3.5%（加權平均數），扣除2022年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.9%後，實際基本薪酬調整為1.6%。
- 提供相關數據的機構當中，96%的機構於本年加薪，另有4%的機構凍薪。
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98%打工仔獲加薪
今年調查發現，這些機構中絕大多數僱員（98.3%）均獲加薪，而遭凍薪的僱員僅佔1.7%。
2022年，小型企業（聘用不足500名僱員）的平均加薪幅度為眾多企業中最高，平均高達3.9%，而大型企業（聘用多於1000名僱員）的平均加薪則最少，加幅僅3.4%。中型企業（聘用500至1,000名僱員）的平均加薪為3.6%。按員工職級計算，資深僱員的基本薪酬上調幅度最高，達3.8%，而高級僱員的薪酬加幅緊追其後，為3.7%。
固定花紅金額平均為1.09個月糧
在提供2022年花紅數據的受訪機構中，42.8%表示於調查期間設有固定花紅制度。
獲發放固定花紅的僱員中，獲得的固定花紅金額平均為1.09個月基本薪酬，稍高於去年調查錄得的1.01個月。
非固定花紅金額最高3.29個月糧
在提供2022年非固定花紅數據的受訪機構中，92.9%的機構表示於調查期間設有非固定花紅制度。這些受訪機構的僱員中，只有71%的僱員符合非固定花紅計劃資格；而符合資格並獲發非固定花紅的僱員當中，其非固定花紅平均金額為1.57個月基本薪酬。
按員工職級計算，高級僱員獲發的非固定花紅金額最高，為3.29個月基本薪酬，並高於資深僱員、中層僱員及一般僱員獲發的非固定花紅，金額分別為2.37、1.71及1.32個月基本薪酬。
7成公司預告明年再加薪3.6%
調查有117間公司提供2023年薪金調整預測，其中68%機構表示將於明年為僱員加薪，另有12%機構預期會凍薪，餘下20%機構未決定來年會否調整薪酬，展望2023年平均加薪幅度為3.6%。
香港人力資源管理學會會長孔于人表示，往年在這個時候，大部分公司都未能決定到薪酬調整的方向，但今年情況逆轉，多間公司早早決定加薪，希望以薪酬優勢挽留人才。
3項因素決定人工加幾多
在今年的調查中指出，企業機構會根據多項因素決定薪酬調整幅度：
- 「業績表現」今年繼續位列首位
- 「市場／競爭對手的薪酬調整調度」則較往年上升一位，排名第二
- 而「僱員個人表現」繼續位列第三名
相信來年薪酬調整會延續升勢
孔于人認為，今年3.5%的平均薪酬加幅在某程度上反映營商氣系向好。他指出，現時人才外流及員工流失率高企，僱主不得不提供更優厚的薪酬待遇，以有效吸引及挽留適任人才。
孔會長表示：「企業競相爭奪頂尖人才，激烈程度前所未見，相信來年薪酬調整會延續升勢。」
除薪酬外仍有其他考量因素
他亦補充：「僱員選擇工作除了考慮薪酬，亦更重視其他因素，包括：工作生活平衡、職場家庭友善措施，及企業有否履行社會責任等。人力資源管理同業可以發揮重要角色，著眼於以上範疇，為企業制定適宜的招聘策咯。」
孔會長指，現時環球經濟前景不明朗，各個主要經濟體紛紛加息，很有可能會陷人衰退。他概括：「經濟衰退迫在眉睫，本港企業應嚴陣以待。」
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