【ESG投資】「ESG」除了較多人關心的「E」環境外，「S」及「G」的員工及管理層性別多元比例，也不容忽視。過往已有不少研究指出，董事會性別若可多元均衡，將為公司帶來多項效益，包括提高風險管理上的實踐、增加董事會成員之間的參與度、減少財務報告可能出現的錯誤或欺詐、減少公司可能面對與運營相關的訴訟及增加董事會ESG績效等。
ESG投資｜管理層女性比例越多股東回報越高
瑞信研究所（Credit Suisse Research Institute）早在其2016年的調查報告曾指出，管理層女性比例越多，企業的股東權益回報、股票淨值、派發股息均越高，而淨負債比率越低，中長遠而言對公司股價也將較受惠。而其最新的《The Credit Suisse Gender 3000：Women in Senior Management》報告，也再次指出企業管理層的「性別多元」越普遍與「績效」呈現正相關的關係也越牢固。
ESG投資｜德勤調查：全球企業女董事比例約19%
根據德勤今年4月《Women in the boardroom：A global perspective》的統計，去年全球51個國家，約10,493 家公司（逾 176,340 位董事）中，女性董事比例平均為19.7%，較四年前增加2.8%。
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ESG投資｜歐洲企業的女性董事比例最高
- 法國達43.2%
- 挪威42.4%
- 美國則是23.9%
ESG投資｜亞洲、中東、拉美企業的女性董事比例低於全球平均值
- 新加坡17.6%
- 香港13.9%
- 中國13.1%
- 台灣12.2%
- 日本8.2%
- 韓國4.3%
ESG投資｜歐盟新規範2026年年中女性非執董至少四成
歐洲議會6月初新通過一項協議，規定歐盟上市公司於2026年6月底前，企業非執行董事女性的比例至少達40%，或是全數董事會女性席次的佔比達33%。
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ESG投資｜性別及種族多元在未來都是「ESG」的焦點主題
而去年8月美國證券交易委員會也增加新規範，要求納斯達克上市的約3,000間公司，其公司董事會應至少委任一位女性董事和一位少數族群或 LGBTQ 者，否則將予以下市。由此可見，性別及種族多元在未來都是「ESG」的焦點主題之一。
ESG投資｜本港上市企業開始追趕步伐
新世界發展最近公布董事會成員新任命，當中委任三位女士為獨立非執行董事，有關任命將由2022年12月1日生效。隨著是次任命，其董事會的女性成員比例將增至35.3%，比例在本港地產發展商中較高，並位居香港上市公司前列位置，也較MSCI公布的《Women on boards – Progress Report 2021》，「所有國家世界指數」（MSCI All Country World Index）及「世界指數」（MSCI World）女性董事的比例22.6%及29%為高。
ESG投資｜恒隆地產推「她領航」計劃
而最近恒隆地產也推出「她領航」計劃，將由40名各界別的女性領導者擔任導師，為女大學生提供發展指導。可見越來越多企業著重企業性別多元，而本港的企業也開始追趕步伐。
作者簡介：李穎琳為利達資產管理ESG及投資者關係高級主任，其主要負責在ESG領域進行分析研究及進行投資者教育工作。她曾接受多個媒體，包括NowTV、新城財經、星島日報、阿思達克財經及HKET等有關ESG主題的訪問，並在LW利達的YouTube頻道主持《ESG你要知》及《李論ESG》節目。此前曾在電視廣播有限公司(TVB)擔任高級財經主播。於財經媒體傳播方面擁有豐富經驗，包括財經報道，節目製作和新聞寫作等。
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