【職場調查2022】Adobe早前發布《時間的未來：重新定義不明朗時期的生產力》 (The Future of Time: Redefining Productivity During Uncertainty，以下簡稱《時間的未來》) 研究報告的最新結果。
職場調查2022｜研究調查9,700多名員工
該研究顯示，超過七成的經理和員工認同持續變化已成為工作場所的新常態，員工現在不僅依靠數碼工具維持生產力，還在這不明朗時期依靠其保持安心。
Adobe 《時間的未來》研究調查了全球八個市場共 9,700 多名員工、企業經理和中小型企業管理層，以全面了解不明朗化對生產力、協作和創新所帶來的影響。
職場調查2022｜突發新聞影響工作狀態
由於持續的不明朗化，七成的經理和員工表示，與一年前相比，他們在工作時花費更多的時間了解或討論新聞報導：
- 76% 的員工表示，一件突發新聞可能會影響他們數以小時計的工作狀態。
- 不明朗化亦降低了員工的工作效率和生產力，當中 Z 世代 (93%) 和千禧一代 (87%) 所感受到的影響更加強烈。
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職場調查2022｜工作分散注意力
然而，大多數員工 (58%) 在不明朗時期，願意把工作看作一種分散注意力的行為。不同規模的企業都在以創新的方式，通過數碼工具來維持員工的投入度並提供支援。同時，報告還發現員工渴望共同創造工作的未來並影響轉型的項目。
職場調查2022｜不明朗化促使崗位上創新
大多數員工提及到，不明朗化促使他們在各自的崗位上創新，例如學習和使用新的流程以及使用更有創意的方法去解決問題。四分之一的受訪者期望企業將會在明年進行創新，讓他們有機會嘗試新的流程。
職場調查2022｜管理層認同需創新
超過三分之一的企業經理已經投資於新科技，以在過去一年的不明朗時期支援員工。
絕大多數 (84%) 的經理認為工作場所的創新會帶來至少一個好處，例如改善工作效率 (62% 的中小企業和 66% 的大型企業經理認同) 和企業文化 (58% 的中小企業和 63% 的大型企業經理認同)。也有不少受訪者留意到科技創新有助改善工作與生活平衡 (31% 的中小企業和 34% 的大型企業經理認同) 。
職場調查2022｜公司有宗旨員工滿足感更高
大多數管理層和員工 (56% 的員工、63% 的中小企業管理層和 71% 的大型企業經理) 表示他們比一年前更加渴望企業擁有以宗旨為本的企業文化，那些積極塑造工作文化的員工的滿足感往往更高。
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職場調查2022｜企業文化將更強調協作性
超過三分之二的經理表示，明年他們的企業文化將比以往都更強調協作性 (69% 的中小企業和 76% 的大型企業經理) 和數碼化 (分別為 71% 和 81%) ，這有助於員工和企業應對未來不明朗的前景。
職場調查2022｜疫情下工作數碼化更安心
近七成的經理和員工依靠數碼工具來維持對工作的安心，在難以集中注意力時保持生產力，並在同事需要緊急請假時緩解完成工作的壓力。然而，68% 的大型企業經理和 59% 的中小企業管理層表示他們需要更多的工具和資源來支援員工渡過不明朗時期。
超過 70% 的員工和經理表示，數碼解決方案正在促進和改善工作關係，包括協助經理了解員工的日常的身心健康狀況，促進員工和管理層之間的交流及員工之間的協作。
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