【政府職位空缺】創新科技及工業局效率促進辦公室招聘副效率專員,起薪213,700元,負責推動政府在創新、科技應用,以及改善公共服務方面的工作綱領,有興趣者可留意以下入職條件及申請方法。
政府職位空缺
效率促進辦公室招聘:副效率專員入職條件
申請人於獲聘時必須是香港特別行政區永久性居民,並符合下列條件:
- 持有由本港大學頒授的學士學位,或同等學歷;
- 具備至少10年出任高層職位的管理經驗,包括豐富的員工管理及行政經驗;
- 熟悉政府體制;
- 在管理顧問領域擁有豐富和相關的專業知識,以及具備與不同持份者合作推動各種公營部門改革措施的承擔和能力。如在開發、領導和推展政府直接服務具備相關經驗則更佳;
- 積極進取、善於溝通,能帶領並推展政府運作和公共服務改革;
- 接納創新思維,包括以創新及科技支援改革措施;
- 中英文筆優良,並能操流利粵語、普通話及英語;以及
- 在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績。
《基本法》及《香港國安法》知識要求
政府會測試所有應徵公務員職位人士的《基本法》及《香港國安法》知識。在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績是所有公務員職位的入職條件。申請人必須在《基本法及香港國安法》測試中取得及格成績方會獲考慮聘用。
如創新科技及工業局效率促進辦公室副效率專員申請人在申請公務員職位時仍未曾參加相關的《基本法及香港國安法》測試或未曾在相關的《基本法及香港國安法》測試考獲及格成績,仍可作出申請。他們會被安排在招聘過程中參加相關《基本法及香港國安法》測試。
效率促進辦公室招聘副效率專員職責
協助效率專員履行下述職責:
- (a) 推動政府在創新、科技應用,以及改善公共服務方面的工作綱領;
- (b) 借鑑國際趨勢和最佳做法,與各政府決策局及部門、外界合作伙伴及持份者建立伙伴關係,找尋可予改進及創新的領域;
- (c) 積極參與訂立和實施政府的改革方案和倡議,加深公務員對政府改革工作綱領的認識、裝備及提升他們的能力;
- (d) 監督向政府決策局及部門提供的顧問服務;
- (e) 監督轄下的直接公共服務,包括政府青少年網站和1823聯絡中心,以及「社會創新及創業發展基金」的運作;
- (f) 持續檢視香港在營商環境相關國際排名報告中的表現,以及監督政府方便營商的工作;以及
- (g) 在效率促進辦公室營造有利創新、協作和持續學習的環境。
效率促進辦公室招聘副效率專員聘用條款
獲取錄創新科技及工業局效率促進辦公室副效率專員的申請人按公務員合約條款受聘,為期三年,政府可酌情決定續聘。
福利方面,副效率專員可享有房屋福利(如符合有關資格規定)、與這職位相稱的例假和度假旅費津貼,以及醫療及牙科福利。
如獲聘用成為公務員
在合約圓滿結束後,受聘人可獲約滿酬金。該筆酬金,連同政府為僱員向強制性公積金計劃所作的供款,相等於合約期內擔任副效率專員所得底薪總額的15%。
公務員職位是公務員編制內的職位。應徵者如獲聘用,將按公務員聘用條款和服務條件聘用,並成為公務員。
申請手續
創新科技及工業局效率促進辦公室副效率專員申請人須使用指定的申請表格[G.F.340(3/2013修訂版)]。
該表格可於公務員事務局互聯網站下載,亦可於民政事務總署各區民政事務處民政諮詢中心或勞工處就業科各就業中心索取。
填妥申請表格後須知
申請表格填妥後,須連同
- (i)說明申請人為何認為自己適合本職位的申請信及
- (ii)詳細列明學歷和相關工作經驗的履歷表,於2022年9月30日或之前遞交。
申請方法
創新科技及工業局效率促進辦公室副效率專員申請人可:
- (a) 郵寄或親身遞交申請,於2022年9月30日或之前(郵寄申請的遞交日期以郵戳為準)送交香港灣仔告士打道5號稅務大樓41樓效率促進辦公室,請於信封面註明「應徵副效率專員」;或
- (b) 電郵遞交申請,於2022年9月30日或之前發送至指定電郵戶口([email protected]),請於電郵標題註明「應徵副效率專員」;或
- (c) 網上遞交 G.F.340(3/2013修訂版)申請表格,於2022年9月30日或之前在公務員事務局互聯網站遞交,並於2022年10月7日或之前以上述其中一種方式遞交申請信和履歷表。
通常截止後約八至十個星期內收通知
為避免郵件過期或未能成功派遞,在投寄前請確保信封面已清楚寫上正確地址及已貼上足夠郵資。所有郵資不足的郵件將不會派遞至本辦公室,並會由香港郵政按情況退還寄件人或銷毀。
申請人請盡量於申請表格內提供電郵地址。如獲選參加面試,通常會在截止申請日期後約八至十個星期內收到電郵通知。如申請人未獲邀參加面試,則可視作已經落選。
實用資料
- 聯絡地址:香港灣仔告士打道5號稅務大樓41樓效率促進辦公室
- 查詢電話:2165 7206
- 截止申請日期(日/月/年):30/09/2022 23:59:00
- 部門網址:按此登入
- 經互聯網遞交申請:可以
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