【職場調查】近兩年在大環境改變下，WFH、在家工作早已變新常態，不少打工仔更想將Work from home恆常化！有調查指，有員工更最多願減薪13%換WFH！
職場調查：打工仔寧減薪換WFH
一項針對全球各地僱主及全職僱員的職場調查顯示，僱主及員工對於每周應該有多少天WFH有頗大的分歧。調查發現，不同國家或地區的打工仔都願意減薪來換取每周2-3天在家工作，平均願意減薪的幅度達5.7%，其中烏克蘭人更願減薪達13%，只為在家工作。
全球平均願減薪幅度為5.7%
該職場調查由國際經濟學家和其他專家組成的團隊，向全球27國、逾3萬名僱主及僱員進行調查，結果發現打工仔愈來愈重視工作與生活的平衡（Work Life balance），全球平均願減薪幅度為5.7%以換取在家工作。
台灣員工最不願意減薪換WFH
但調查亦顯示，不少歐洲及亞洲大國的員工，願意減薪幅度都低於平均。調查亦發現，台灣員工最不願意以減薪的方式，來換取在家工作。
換每周2-3日WFH：各國打工仔願減薪幅度
| 國家 / 地區 | 願減薪幅度 |
| 法國 | 1.7% |
| 韓國 | 3.3% |
| 德國 | 3.7% |
| 日本 | 3.8% |
| 英國 | 4.4% |
| 中國 | 4.5% |
| 新加坡 | 4.8% |
| 加拿大 | 5.1% |
| 澳洲 | 5.3% |
| 美國 | 5.7% |
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全球平均每周在家工作日為1.7天
美國、加拿大、新加坡、巴西等地的員工期望每周WFH的日數都超過2天，全球平均每周在家工作日為1.7天。不過，僱主方面則認為平均每周只能讓員工WFH的日數為0.7天，最高僅為印度的1.8天，與員工期望相差甚遠。
員工：要日日返工會辭職
總括而言，對於每周WFH一天或一天以上的員工如被要求每天都回辦公室，有5.26%表示會辭職或尋找新工作。而在美國，選擇會辭職的員工則超過了40%。
