職場攻略｜愈來愈多國家推行4天工作周以助員工達到更好的生活與工作平衡（Work-life Balance），香港也陸續有企業宣佈試行。PROTREK戶外用品專門店宣佈於9月起，所有文職人全面試行「不折不扣」的4天工作周，期望達致企業和員工身心健康雙贏。
職場攻略｜4天工作周工時不加、薪酬福利不減
PROTREK宣佈由今年9月起，所有文職人員試行全面每周4天工作制，強調不是隔周實行、也不會在其他工作日加工時，亦沒有減少現有福利及薪酬，文職人員將會在每周多出1日適健假期（Wellness Day），是「不折不扣、名正言順」的4天工作周！
職場攻略｜冀助員工Work-life Balance
PROTREK指，相信是第一間實行4天工作周的香港中小企，推行原因亦很簡單，是希望令員工達到更多的工作與生活平衡（Work-life Balance），實現身心可持續發展。
PROTREK鼓勵員工在適健假期多運動、多行山，「如果能讓他們更快樂、更健康，從而提升對公司的忠誠度及生產力的話，4天工作值得一試。」
職場攻略｜配合在家工作等靈活工作模式
PROTREK指，公司早於15年前已為有需要員工（如產後文職人員）提供在家工作，至今仍維持9成文職人員每周1至3天在家工作，以及於多年前已率先推行每月早收工時等等。
PROTREK期望配合每個人的心理狀況，以採取不一樣的最佳工作時間，相信讓員工身心可持續發展，是達至雙贏的其中重要一環。
更多內容︰4天工作周雙贏｜英國企業試行半年：員工效率及士氣均提升、公司利潤增29%
職場攻略｜對新興工作模式抱開放態度
雖然有人認為香港作為對外經濟體，4天工作周未必適合所有產業，但PROTREK指，4天工作周漸漸成為全球趨勢的情況下，香港企業可能需要對此工作制持開放態度；而在工作效率方面，PROTREK相信，只要妥善安排員工放假日子及做好溝通，基本上不會對業務帶來太大影響。
更多內容︰職場攻略｜英國慈父為照顧兒子、向老闆要求「四天工作周」｜結果：一年多52日假＋不用減薪
其他實行混合工作模式的香港企業
事實上，世界各國如冰島、新西蘭、英國、日本等皆有企業實行4天工作周後取得不俗成果，較組前香港亦有部份組織及企業跟進，不過就未有如PROTREK般全面實行每周4天工作，反而比較側重工作地點上的靈活性，例子如下︰
職場攻略｜新世界推Summer Fridays｜4.5天工作周＋在家工作｜助員工Work Life Balance
Work Life Balance成為新常態下，為職場帶來變化。新世界集團為協助員工實現更好的工作與生活平衡，宣布優化家庭友善措施，當中試行「夏日工作天」（Summer Fridays），於夏天實施一天在家工作及4.5天工作周，採用混合辦公模式，使員工更彈性安排工作時間地點。詳情︰按此查閱
職場攻略｜OneDegree：「員工福利由員工話事」 每月一周4.5天工作、每周2天在家工作！8月派5,000元現金奬
虛擬保險公司OneDegree為員工提供每月一週4.5天工作，讓員工選擇每個月其中一個工作天提早半天下班；同時安排每星期兩天在家工作；於8月份向員工派發港幣5,000元現金奬，以及提供酒店宅度假（staycation）外，更成立「OH DEAR!」 團隊，由員工作主導提出「我要呢啲」福利。詳情︰按此查閱
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鴻福堂為提升員工Work Life Balance，宣布由8月開始試行混合辦公室模式，辦公室員工每星期有一天在家工作，同時亦可帶同子女、寵物上班，打造家庭友善工作環境。詳情︰按此查閱
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建造業議會宣佈，由本月開始，員工每隔一周可獲額外一日假期，即隔周4天工作；而平均每周工作時間則縮減至40小時。詳情︰按此查閱
