職場調查︰愈高層薪酬透明度愈低｜1/4人工資保密：原因與利弊

職場調查｜向其他人透露自己的收入是好還是壞？最近美國調查發現，公司高層人員偏向將自己的人工保密，當中約四分一人完全不向任何人透露薪金。本文將探討其原因，以及薪酬透明度會對工作環境造成的影響。

職場調查｜高低層員工薪金透明度差距大

求職平台LinkedIn於6月4日至7月29日，向近19,000名商業專業人士進行勞動力信心調查，結果發現，副總裁、管理級別等高層人員比低層員工更抗拒透露自己的收入，部份人甚至連家人都不會說。

被問及「你願意向誰透露工資」時，各階層員工的答案不一︰

調查顯示，高層不願意透露薪金的原因，包括他們不相信提高薪酬透明度可以令每個人的生活變得更好。

僅有34%人同意提高薪酬透明度可令薪酬待遇更平等，而在非管理層的員工當中，同意此說法的人達到49%。

此外，高層員工對現狀感到滿意，逾一半人（55%）同意他們得到了令人滿意的人工，即沒有改變的必要。同時間，較低層的獨立員工中，只有48%人同意他們的薪酬待遇令人滿意。

管理層的薪金在過去數十年升幅超越了低層員工，尤其是頭500家大型上市公司總裁的薪酬。據《華爾街日報》2021年統計，這些總裁的收入中位數達到了1,470萬美元。

另外，根據美國勞工統計局數據，企業CEO的平均年薪為179,000美元。數字雖不如很多人想像中多，但仍足以讓他們享受到有機會引起其他人嫉妒的生活方式。

報告引述個人理財專家Michelle Singletary的專欄指出，「沒有必要讓太多人知道你的收入」，因為這可以避免由金錢問題引起的人際關係變化；含糊其辭是更安全的做法。

情況在收入差異較大的家庭中可能更嚴重。Singletary的專欄指，當別人知道你的收入較高時，他們會做出自己的判斷，讓你被迫成為其他人的「存錢庫」。

另一方面，管理層希望避免向員工作出解釋。他們認為，若提高薪金透明度，員工會想搞清楚為何職能相近的人會得到不同的收入。儘管經驗、產量、工作質素等因素的差異都是很合理的解釋，但不少管理層還是想完全迴避這種情況。

報告又引述哈佛商學院助理教授Zoe Cullen的研究指，逾2,000名銀行員工在確切知道他們與上司及同行之間的收入差異後，工作效率顯著變差。

不過，提高薪酬透明度並非只有弊端。Zoe Cullen的研究同時反映，當員工知道上司的工資比他們想像中還要高時，他們就願意花更多的時間投身工作。有些員工甚至發現上司比自己多賺了20倍的工資。

研究指，當員工與同行比較工資並發現自己賺得較少薪金時，就算差異很少，也會即時造成工作動力的下降；但若是和上司比較，他們就比較不在意薪金上的相異，生產力甚至會因此而變得更高。以此推斷，上司的成功為員工帶來了努力工作以獲得更多回報的動力。

調查顯示，薪金的保密程度與平等概念息息相關，隱藏與公開薪酬分別可能導致以下影響︰

獵頭公司Korn Ferry的全球福利的副總裁Brian Bloom表示，一個有趣的中間帶正在形成，企業愈來愈樂意制訂及公開常見職位的「工資範圍」，這對求職者而言很有幫助。

不過，涉及到股權等非薪金收入的工作，收入就不那麼透明。這使企業可以獎勵和留住表現得最好的員工，同時又不用向更多的人說明每個薪酬或收入的組合內容，也就保留了私隱性。

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