職場攻略｜打工仔在家工作實際工時減！多咗時間休閒活動及睡覺

【職場攻略】新常態下，全球員工都已習慣在家工作，正所謂熟能生巧！打工仔最初WFH時實際工時或有增加，到最新調查發現，員工WFH實際工時已有所減少，更可慳出更多休閒時間及睡眠時間。

美國仍有逾15%全職員工仍在家工作

過去數年，在家工作、遙距工作漸成全球主流，各地職場文化亦出現急劇變化。有報道指，美國現時仍有超過15%全職員工仍在家工作，另有30%員工正採用混合模式工作。WFH工作模式的好處是可大幅減少交通時間。

節省了的35%交通時間分配予工作

據American Time Use Survey（ATUS）調查發現，打工仔在家工作的話，實際總工作時間實際上有減少。調查指，雖然員工可將所節省了的35%交通時間分配予工作，但他們在有薪工作上所花的總時間其實更減少了，原因是被其他活動時間所抵銷。

休閒時間和睡眠時間明顯增加

調查顯示，打工仔在家工作的休閒時間和睡眠時間明顯增加，此情況較顯著出現在年輕美國人身上，他們在社交活動、餐廳或酒吧用餐及鍛鍊身體方面比以往花多了時間。而年紀較大的美國打工仔則傾向於將時間分配給照顧兒童、家務、維修及膳食準備等家庭活動。

休閒時間平均增加2.3小時

另外，調查亦發現員工在家工作時花在單獨或與家庭成員一起完成的活動上的時間有所增加，休閒時間平均增加2.3小時，而花在家庭活動的時間則增加0.69小時。按年齡區分，年輕人是唯一顯着會增加與非家庭成員在一起休閒時間的群體。

美國以外，香港打工仔對工作又有甚麼看法或期望？

職場調查｜調查全球逾5萬名職場人士看法

早前羅兵咸永道發布的《期待與忐忑︰職場人的心聲》香港報告，就對全球44個國家的52,195名僱員進行調查，揭示他們對工作和僱主的期望和憂慮，對工作前景的觀點，以及未來12個月的職場趨勢。

香港打工仔：在家工作的時間愈長愈好

調查對象當中，有1,043名受訪者來自香港，包括全職、兼職、合約員工以及暫時失業人士。數據顯示，大部份僱員都希望在家工作的時間愈長愈好，另外約8至9成人尋求升職加薪。

職場調查｜近9成人想成期在家工作

調查發現，打工仔對混合遙距和工作模式的需求大增。目前，香港有約45%僱員可以使用遙距工作模式，數字比全球趨勢的54%低9個百分點。

在可以遙距工作的人當中，絕大部份、高達89%人都比較喜歡混合工作模式，希望可以長時間或完全採用在家工作的方式來完成工作，數字較2021年的56%大幅上升逾30個百分點。

職場調查｜僱員與僱主期望有落差

一般而言，香港僱員都比較喜歡遙距工作，但這與僱主的期望有出入。僱主一般希望僱員在大多數時間回到辦公室，或採用一半遙距工作、一半面對面的混合模式，而僱員則期望可以多數或完全遙距工作。這一趨勢與全球各地的趨勢相近。

職場調查｜香港僱員追求專業培訓

調查指，約62%香港僱員相信他們的工作需要更多專業培訓，全球則有69%僱員如此認為。

數字反映出，香港對專業技能培訓的需求及技能短缺的情況較少。

職場調查｜僱主多以加薪解決技能短缺

此外，在香港，加薪是僱主認為最有效解解決技能短缺的方法，另亦有48%僱主選擇提升現有員工的技能。這一趨勢與全球數字相反，提升員工技能是全球僱主的首選解決方案（40%），其次才是加薪。

職場調查｜8至9成人尋求升職加薪

調查同時研究打工仔未來1年內的計劃。數字顯示，85%人希望在一年內尋求升職機會，此外有90%人想要求加薪。數字與全球趨勢相比，分別高出16及17個百分點。

以年齡劃分，香港Z世代（18至25歲）人口比其他組別更有可能要求加薪，達到38%人，但數字仍比全球要求加薪的同齡人（41%）要低。

職場調查｜選擇工作環境的3大因素

報告另指出，僱員在考慮轉換工作環境時，最大的三個要素為︰

合理的工資
充實的工作
團隊關心個人福祉

報告︰宜增加工作模式選擇

針對員工對混合工作模式需求的上升，報告提出建議，指僱主可保持工作場所的靈活性，嘗試使用不同的工作模式，同時持續尋找提高混合工作經驗的方式，為僱員提供更多的數碼工具與培訓，亦可制訂混合工作政策。

指示發展方向及前路

此外，面對年青一代的員工希望升職加薪的訴求，報告就認為，僱主可對其獲得工作滿足感的因素做出調整，如薪酬調整、工作地點、彈性工作時間及公司文化等；也可向高技術員工清晰地展示其發展方向（包括個人及職業）及機會。

職場攻略｜調查：打工仔在家工作實際工時減！多咗時間休閒活動及睡覺