職場調查羅兵咸永道最新發布2022年《期待與忐忑︰職場人的心聲》香港報告,數據顯示,大部份僱員都希望在家工作的時間愈長愈好,另外約8至9成人尋求升職加薪。除此以外,香港打工仔對工作還有甚麼看法或期望?

職場調查|調查全球逾5萬名職場人士看法

過去數年,在家工作、遙距工作漸成全球主流,各地職場文化亦出現急劇變化。「期待與忐忑」研究對全球44個國家的52,195名僱員進行調查,揭示他們對工作和僱主的期望和憂慮,對工作前景的觀點,以及未來12個月的職場趨勢。

調查對象當中,有1,043名受訪者來自香港,包括全職、兼職、合約員工以及暫時失業人士。

職場調查|近9成人想成期在家工作

調查發現,打工仔對混合遙距和工作模式的需求大增。目前,香港有約45%僱員可以使用遙距工作模式,數字比全球趨勢的54%低9個百分點。

在可以遙距工作的人當中,絕大部份、高達89%人都比較喜歡混合工作模式,希望可以長時間或完全採用在家工作的方式來完成工作,數字較2021年的56%大幅上升逾30個百分點。

職場調查|僱員與僱主期望有落差

一般而言,香港僱員都比較喜歡遙距工作,但這與僱主的期望有出入。僱主一般希望僱員在大多數時間回到辦公室,或採用一半遙距工作、一半面對面的混合模式,而僱員則期望可以多數或完全遙距工作。這一趨勢與全球各地的趨勢相近。

職場調查|香港僱員追求專業培訓

調查指,約62%香港僱員相信他們的工作需要更多專業培訓,全球則有69%僱員如此認為。

數字反映出,香港對專業技能培訓的需求及技能短缺的情況較少。

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職場調查|僱主多以加薪解決技能短缺

此外,在香港,加薪是僱主認為最有效解解決技能短缺的方法,另亦有48%僱主選擇提升現有員工的技能。這一趨勢與全球數字相反,提升員工技能是全球僱主的首選解決方案(40%),其次才是加薪。

職場調查|8至9成人尋求升職加薪

調查同時研究打工仔未來1年內的計劃。數字顯示,85%人希望在一年內尋求升職機會,此外有90%人想要求加薪。數字與全球趨勢相比,分別高出16及17個百分點。

以年齡劃分,香港Z世代(18至25歲)人口比其他組別更有可能要求加薪,達到38%人,但數字仍比全球要求加薪的同齡人(41%)要低。

職場調查|選擇工作環境的3大因素

報告另指出,僱員在考慮轉換工作環境時,最大的三個要素為︰

  1. 合理的工資
  2. 充實的工作
  3. 團隊關心個人福祉

報告︰宜增加工作模式選擇

針對員工對混合工作模式需求的上升,報告提出建議,指僱主可保持工作場所的靈活性,嘗試使用不同的工作模式,同時持續尋找提高混合工作經驗的方式,為僱員提供更多的數碼工具與培訓,亦可制訂混合工作政策。

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指示發展方向及前路

此外,面對年青一代的員工希望升職加薪的訴求,報告就認為,僱主可對其獲得工作滿足感的因素做出調整,如薪酬調整、工作地點、彈性工作時間及公司文化等;也可向高技術員工清晰地展示其發展方向(包括個人及職業)及機會。

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