英國工作英國通脹高企,生活成本危機漸成社會關注焦點。日前,英國有研究指出,當地薪酬加幅呈現兩極化,人工愈高的員工加薪愈多,反之人工愈低則加得愈少,甚至遠低於通脹率,令實際工資水平也出現下降。

英國工作|研究︰加薪幅度兩極

據英國智庫經濟和商業研究中心(CEBR)發表的研究報告,以月薪金額百份位數(Percentile)劃分,人工最低的10%僱員,加薪幅度僅得1%左右;數字隨著薪金愈高,大致上呈現升勢,到人工最高的頂層僱員,加薪幅度也達到平均近9%至10%。

以百份位數劃分的英國僱員加薪幅度

  首10個百份位 首25個百份位 首50個百份位 首75個百份位 首90個百份位 首95個百份位 首99個百份位
2022年1月 1.2% 3.9% 5.8% 4.8% 4.8% 4.8% 6.1%
2022年2月 1.2% 4.1% 6.0% 5.1% 5.2% 5.2% 7.9%
2022年3月 0.9% 4.2% 6.2% 5.5% 5.5% 5.9% 11.0%
2022年4月 1.2% 4.2% 6.1% 5.4% 5.4% 5.8% 10.2%
2022年5月 1.3% 4.2% 6.3% 5.6% 5.6% 6.0% 9.1%

英國工作|加薪幅度不比通脹率

研究指,英國2022上半年通脹率5.5%至9.4%不等,意味著就算是加薪幅度最高的員工,實際工資增長也近乎是0。以3個月度計,截至5月為止,實際總工資增長率出現負數,整體下降了0.9%。

而最令人擔心的情況,則是出現在低收入群組身上。研究指,他們的加薪幅度「異常地低」,也因此驅使許多低收入家庭做出減低日常飲食開支、拖欠貸款等影響生活的決定。

英國工作|5月加薪幅度明顯反彈

從圖表可見,收入最高的1%人口(黑色線)薪金增幅在之前數年明顯低於其他群組,但在2021年起開始增長,至2022年5月更是急增。

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圖片:CEBR
各收入階層人士的薪金加幅折線圖(以百份位劃分)

英國工作|特定行業加薪幅度近兩成

CEBR研究指,按行業劃分,最高收入的群組通常為從事金融、專業或技術行業的人士,他們主要在倫敦金融城工作。這些行業的平均工資在2022年出現大幅增加,如金融及保險業在2月份加薪幅度高達19.8%;直至最近,有關數據仍高於一成,表現特別強勁。

此外,專業、科學和技術部門的工資加幅也在2月份達到12.7%。數據反映有關行業近期表現較佳,更好的業績也為僱員帶來獎金及花紅等,進一步提高其整體工資。

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英國工作|低收入家庭面臨生活成本問題

至於收入最低的人口,工資在過去數年出現較明顯的增長,但由2022年初起大致持平。CEBR指,這個走勢與必需品的成本走勢一致。工資最低的家庭支出甚至升得比整體通脹率還要高,因為他們的大部份支出用於支付煤氣和電力等費用,而它們的價格本就有著較大的上調壓力。

英國工作|各行業或同樣面對通脹挑戰

CEBR指出,數據雖然表明,不同行業在不同時期皆有表現得較好的時候,未來不同群體之間的加薪幅度也是可預見的,但隨著經濟趨勢和資產價值的下跌,各行業仍有可能在未來幾年面臨更多挑戰,當中也以低收入及薪金加幅最少的群組情況最為嚴峻。

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英國工作|須向貧困家庭提供支援

CEBR表示,若要避免情況加劇,就需要針對最貧困家庭(包括在職家庭)提供的額外支援,因他們的實際工資因通脹高企而下跌的同時,仍要面對物價急刻上漲的處境,而他們的可用儲蓄及資金非常有限。

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