加薪2022|行會日前通過全體公務員不論職級,皆劃一加薪2.5%;至於私人機構方面,九巴及龍運巴士於日前宣佈,全體員工本年度的加薪幅度為3.5%,加薪幅度跑贏公務員。本文文末附有統計處數據,詳細列出各行業按薪金按年變化。
九巴、龍運加薪最早追溯至6月
九巴及龍運巴士於7月13日佈宣布,全體員工今年加薪3.5%,各級車務及維修人員的薪酬加幅追溯至2022年6月1日生效,文職人員等職系同年9月1日生效。
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發言人︰外圍因素影響大
九巴及龍運巴士發言人稱,集團一直受不同外圍因素影響,包括疫情持續反覆、過境安排未復常、鐵路網絡擴展,均令乘客量下跌,加上油價持續高企,成本大增,上述情況短期內未見有緩解跡象,形容整體營運充滿挑戰。
九巴及龍運巴士續指,考慮到營運情況、市場環境、薪酬趨勢調查結果,以及員工在過去兩年多艱難營運環境中緊守崗位,專業服務,而制定今年的薪酬檢討方案。
工會︰無奈接受加幅
香港專營巴士僱員總工會及香港運輸物流業工會聯會對有關加薪幅度回應,表示對3.5%的加幅無奈接受,期望來年業務進一步復甦下,九巴及龍運公司能夠追補加幅,以抵消通脹所帶來的影響。
工會又建議,資方應為月薪員工設「年資增薪點」,以挽留有經驗的巴士車長,減低流失率。
凍薪兩年 曾獲批加價
事實上,九巴員工已凍薪兩年,香港專營巴士僱員總工會曾經於今年5月提出今年加薪不少於5%,並收集約2,200名員工的簽名,交予九巴公司總部代表;又曾於本月初提出加薪6%。
資料顯示,九巴公司於2021年底錄得2.45億元盈利,又於去年3月獲行會通過加價,平均加幅達8%。此外,九巴於早前政府兩期「保就業」計劃獲得逾6億元補貼,今年亦有申請相關計劃。
今年平均工資按年增1.8%
根據政府統計處於6月27日公佈最新數字,在統計調查中包括的所有選定行業主類,以名義工資指數計算,2022年3月的平均工資率較上年同期上升1.8%。
數據顯示,2022年3月,約53%公司的平均工資率較上年同期上升,43%公司的平均工資率較上年同期下跌,其餘4%公司的平均工資率與上年同期相若。
各行業平均薪金
行業主類 | 2022年第一季平均每月薪金(元) | 2021年第一季平均每月薪金(元) | 按年變幅 |
製造 | 15,648 | 15,453 | +1.26% |
進出口貿易、批發及零售 | 19,915 | 19,448 | +2.40% |
運輸 | 22,147 | 22,264 | -0.53% |
住宿及膳食服務活動 | 15,757 | 15,115 | +4.25% |
金融及保險活動 | 23,860 | 21,733 | +9.79% |
地產租賃及保養管理 | 15,391 | 15,383 | +0.05% |
專業及商業服務 | 12,911 | 12,628 | +2.24% |
個人服務 | 20,880 | 21,120 | -1.14% |
所有選定行業主類 | 17,146 | 16,841 | +1.81% |
政府發言人︰實際工資按年持平
政府發言人表示,所有選定行業的平均工資率以名義計算在2022年三月按年上升1.8%,升幅與2021年12月相同;扣除通脹後,實質平均工資率按年幾乎沒有變動。
至於就業人士平均薪金(包括基本工資、非固定性花紅及其他非經常性發放款項)於今年第一季以名義計算的按年升幅,則減慢至0.8%。
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情況有望於今年下半年繼續改善
政府發言人補充,最新數字只反映截至2022年3月的情況,尚未反映較近期本地經濟活動隨着本地疫情緩和及社交距離措施逐步放寬而恢復的影響。只要本地疫情維持受控,本地經濟活動以致勞工市場情況在今年餘下時間應會繼續改善,政府推出的各項支援措施亦將起支持作用。