【4天工作周】隨著愈來愈多企業注重現代化工作模式，各國皆有公司開始試行4天工作周，務求令員工有更好的工作環境，取得「Work Life Balance」。據《商業內幕》（Business Insider）報道，英國企業Girling Jones自今年初起試行4天工作周，原意是吸引和留住人才，卻收穫意外成果。
4天工作周「令人更快樂」
據報道，英國建築招聘公司Girling Jones自一年前起構思各種吸納人才的方法，有見研究指冰島企業實行4天工作周後取得成功，Girling Jones決定仿效，從今年1月開始，在員工薪酬不變的情況下減少工作天數。
該公司副董事Fiona Blackwell指，4天工作周「達到了更大的成果」，工作環境變得更有效率之餘，員工的情緒亦有所提升。
更多時間培養興趣
她又強調Work Life Balance的重要性。「如果你能取得家庭生活和興趣的平衡，你在工作時也會更愉快，兩者之間是有直接關係的。」她說，這樣做能使員工更快樂，比起吸引人才，這才是公司現在推行4天工作周的重要原因。
每周3天的假期，意味著員工有更多空餘時間。Blackwell舉例指，有員工開始在休息日學彈鋼琴、進行槳板衝浪等運動，而她自己則選擇花周三的休假來做家務，這樣她在周末就有更多時間陪伴家人。
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員工士氣、效率皆提升
實行4天工作周之下，員工可以輪流休假，而周一及周五則全員「到齊」公司。Blackwell提到，儘管員工的工作時數減少，實際上他們的工作效率卻上升了，這也許是因為可以浪費的時間減少了。她說，休假促使員工提前完成工作，以好好享受接下來的假日。
「這並不代表在這之前員工們很懶惰，但實行4天工作周後，每個人工作8小時的效率絕對比以前來得高。」
公司利潤增長29%
據《商業內幕》數據，Girling Jones的利潤與去年6月相比增加了約29%。雖然這與減少工作天數未必有直接關係，但Blackwell仍表示，公司高層對4天工作周未有令收入下降，反而帶來利潤增長一事感到非常滿意。
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工時減少而生產力與薪金不變
英國試行4天工作周的公司約有70餘家，試驗為期6個月，涉及食品生產、營銷、技術等多個行業約3,300名員工。計劃由非營利組織「全球每周4天」（4 Day Week Global）與智庫「自治」（Autonomy）共同執行，員工可減少工作時間至原先的80%，期間薪金不變，但須承諾維持100%的生產力。
香港新世界亦試行減少工時
事實上，多項試驗表明4天工作周有效提升員工效率，同時符合疫情下逐漸普及的工作模式。早前香港新世界集團亦表示將會試行4.5天工作周，並採用混合工作模式，幫助員工彈性安排工作時間與地點，取得 「工作與生活的平衡」。
