新世界試推Summer Fridays｜4.5天工作周＋1天在家工作

【職場攻略】Work Life Balance成為新常態下，職場上的新變化。新世界集團為協助員工實現更好的工作與生活平衡，宣布優化家庭友善措施，當中試行「夏日工作天」（Summer Fridays），於夏天實施一天在家工作及4.5天工作周，採用混合辦公模式，使員工更彈性安排工作時間地點。

職場攻略｜逢星期五獲半天假有一日作WFH

新世界集團的「夏日工作天」將會按旗下各公司的業務性質及實際運作，於多個合適業務單位，包括K11、新世界發展、新創建總辦事處等實施。

有關同事於薪酬上維持不變之下，每逢星期五都可以獲得半日假期。另外亦可以每星期有一日作遙距辦公。而集團會跟旗下員工密切溝通，以及盡量提供所需的技術及支援，以確保員工在家都可以保持高效率。

職場攻略重點

7月-9月試行會為未能受惠員工作彈性安排
多間大型企業先後縮減工作日
日本電信商NTT亦宣布試行WFH
「工作與生活的平衡」成本地職場關注要素之一
令WFH效率大減的2件事
無電話計時器方法

職場攻略｜7月-9月試行會為未能受惠員工作彈性安排

新世界集團措施將會於7月至9月，於新世界集團內多個業務單位試行，並會再作來討。另一方面，集團指出，假若相關業務單位有個別員工，因為工作關係而未能享有「夏日工作天」的話，將會為他們作其他合適彈性安排。

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職場攻略｜多間大型企業先後縮減工作日

事實上，近年有多間大型企業均先後減短工作時數及日數，以助員工達Work Life Balance。當中如英國今年6月開始，有大約70間企業試行4天工作周。運動品牌Nike亦宣布推行「夏日星期五」。

至於日本時裝品牌UNIQLO及韓國科技公司Kakao等，亦推出縮減工作時數或日數措施，以維持員工身心健康。

職場攻略｜日本電信商NTT亦宣布試行WFH

除此之外，《香港財經時報》亦曾經報道，日本電信商NTT宣布7月起試行WFH，初期將會安排旗下7間主要公司的一半員工進行在家工作。

實施了在家工作之後，公司宣布員工假若回公司上班會被視為出差，他們更可以向公司申請交通費，不設上限。

職場攻略｜「工作與生活的平衡」成本地職場關注要素之一

國際人力資源顧問Randstad於5月發表主品牌調查報告，有超過6成本地受訪者認為「工作與生活的平衡」是最重要的價值，另有達六成半受訪女性亦表示，於求職時會視「工作與生活的平衡」為首要因素。

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職場攻略｜令WFH效率大減的2件事

遙距工作以達致Work Life Balance成為時下工作趨勢，不過本網曾據CNBC報道，於WFH期間有兩項會令工作效率大減。分別是：

即時回覆電郵
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職場攻略｜無電話計時器方法

要改善在家工作效率，最大引誘相信是電話，外媒則指可嘗試關閉電話通知，或盡量遠離電話。但假如自身工作需要長期用電話保持聯絡的，可試試「無電話計時器」（no-phone timer）。

這個方法是將電話計時設定約20-30分鐘，當倒數計時器響起時才使用電話，讓自己於該段時間內可專心工作。

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