4天工作周】打工仔愈來愈重視「Work Life Balance」,多間外國企業試行4天工作周,香港亦有機構跟隨。建造業議會宣佈,由本月開始,員工每隔一周可獲額外一日假期,即隔周4天工作;而平均每周工作時間則縮減至40小時。

建造業議會︰每隔一周4天工作

建造業議會指,為縮短所有全職員工工作日數,員工可在「兩星期循環週」內額外休息一天,即一星期工作5天,隨後一星期工作4天,每周平均工作40小時。

議會稱,作為業界先驅,是次特意推出創新措施,是為了鼓勵業界關懷員工的工作及生活平衡,與國際市場做法接軌。議會強調,香港建造學院教學時間和工人註冊、工藝測試等公眾服務將不受影響。

期望提高效率、挽留人才

建造業議會主席何安誠工程師表示,「隔周4天工作」措施實行後,員工必須加強管理效率以達到預先定下的關鍵績效指標,確保服務質素。

何安誠續指,議會希望透過推行創新措施,激勵員工以新思維計劃自己的工作及採用更多新科技以提高工作效率,也期望可在業界起帶頭作用,鼓勵業界更關懷員工的生活平衡,有助業界挽留人才。

仿效歐美企業 助員工Work Life Balance

建造業議會執行總監鄭定寕工程師就指出,近年社會流行「工作及生活平衡」(Work Life Balance)概念,有別於傳統5天工作,部分歐美地區企業早已試行「4天工作周」,當中不乏成功例子,不但提升員工福祉,亦驅使員工自發地提高生產力。

鄭定寕又指,議會及管理層深信提升員工生活質素有益身心健康,二來亦有助提高工作效率,事半功倍,達至雙贏。

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提供網上學習平台 供員工假日進修

除了推行「隔周4天工作」制度之外,議會亦為員工提供網上學習平台,希望讓員工可以於工餘時間隨時隨地進修或學習新技能,於假期充實自己。

議會指,初步調研顯示同事對新措施表示歡迎,議會日後亦會進行檢討,檢視成效,如有需要會作出調整。

香港機構陸續跟從減工時

事實上,新世界集團早前已宣佈實行4.5天工作周,該集團將試行「夏日工作天」(Summer Fridays),於夏天實施一天在家工作及4.5天工作周,採用混合辦公模式,使員工更彈性安排工作時間、地點。

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Work Life Balance可達至雙贏

至於建造業議會則為香港首個推行類似計劃的公營機構。隨著社會對Work Life Balance概念愈加重視,企業為提高效率及吸引人才,或會有更多機構陸續縮減員工工時,達至雙贏局面。

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