職場調查】職場人事猶如社會縮影,同事們的工作表現亦有差異,有些較有年資的員工更可能會當Freerider。日本公司Shikigaku近期發表調查,有近半數當地受訪者稱公司都有年資較大員工於機構中是不太工作的。

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職場調查|49.2%受訪者認為公司有不工作「老臣子」

日文中有一詞名為「hatarakanai ojisan」用作形容這類員工,字面拆解:hatarakanai意指不工作的,ojisan則指叔叔意思。綜合媒體報道,雖未有明確指出「叔叔」所定義的年齡,但機構主要應落於不工作部分。

機構訪問了超過300名受訪者、包括20-39歲,有49.2%都認為公司有這類不太工作的「較有年資員工」。

職場調查重點

  1. 「老臣子」平時會做什麼?
  2. 來回吸煙再去廁所 工作卻沒有進展
  3. 6成受訪指會影響員工士氣
  4. 用工作表現衡量薪酬
  5. 增加工作效率的2大方法
  6. 黃金工作節奏 52-17

職場調查|「老臣子」平時會做什麼?

該些受訪者被問到,到底那些不太工作的「較有資歷的員工」辦工時間會做什麼?(what the “non-working old guys” do at work),報道指頭3位回答:

  1. 主要出外食煙或吃東西 - 49.7%
  2. 魂遊太空/發呆 - 47.7%
  3. 講廢話 - 47.3% 

職場調查|來回吸煙再去廁所 工作卻沒有進展

調查中更問到一些受訪者與那些不太工作的「較有資歷的員工」經歷時,有指曾經歷過一位同事,先用30分鐘食煙,回來後再要用30分鐘去廁所。30分鐘過後又再要另一次食煙時間,換言之,單是這樣已浪費了逾一小時,亦沒有做任何工作。

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職場調查|6成受訪指會影響員工士氣

那些員工對於公司氣氛確實會有影響,Shikigaku指出,調查發現有60%受訪者表示,會減低員工的士氣。另有49%人指因為那些員工,導致自己的工作量加大。

話雖如此,到底那些不太工作的「較有資歷的員工」為何會有這類情況?機構就此向受訪者問及,有45%受訪者指,他們根本不想工作。有41%則指即使交不出表現來,但人工都是會隨之增加的。故他們認為這兩原因最較主要造成不太工作。

職場調查|用工作表現衡量薪酬

為解決上述調查提到的情況,Shikigaku則提出用工作表現評估,以衡量薪酬,或可避免員工不太工作,亦建立出一個工作動機。

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職場調查|增加工作效率的2大方法

有時候工作難免會遇上各種難題,除了以上提到人事關係影響之外,工作效率及反應都成打工仔難題,可能有時會反應遲緩,有沒有想過是跟通風有關?哈佛研究指,通風差會影響員工反應。

最有效的增加提升效率方法,可從光源嘗試,有充足燈光亮度,亦要注意光的平衡,以免出現眩光或陰影。第二是走動,每隔一段時間走動,以及向遠處望有助舒緩疲勞。

職場調查|黃金工作節奏 52-17

當然有足夠的休息亦是少不了,因為人類大腦能夠注專高強度工作時間有限,大約為1小時。打工仔或可試試52-17工作法,即工作52分鐘後,稍作17分鐘休息,該段時間內要完全跟工作抽離。

研究指出,懂得作適度休息,比起完全投入工作埋頭苦幹的人之工作效率更高。

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