職場調查：朝9晚5不合時！3成人睡前才開工因騰出時間照顧子女

【職場調查】Micosoft的調查顯示，朝9晚5的工作模式或許已不再合時，有30%人選擇睡前數小時才開工，有子女的員工就可以騰出時間照顧子女，研究團隊指，彈性工時可以平衡生活和工作。

職場調查：朝9晚5不再合時

Micosoft（微軟）的調查顯示，遠程工作及混合工作的模式越來越普及，員工都追尋著更靈活的工作時間，「朝九晚五」的工作模式不再合時。

Micosoft研究團隊發現，商用通訊軟件MicrosoftTeams在傳統工作時間之外的使用量比較多，尤其是在下午6點到8點之間。

一般而言，知識型的工作者在上班時間有2個生產力高峰，午餐前和午餐後。但因為工作模式出現改變，很多人都在家工作，令睡前幾個小時出現了第三個高峰，研究團隊把這個現象稱為「triple peak day」。

調查發現，與傳統的固定工作時間不同，30%人會利用睡前幾小時工作，晚上10點工作的人數與早上8點工作的人數幾乎相同。

微軟部門經理Mary Czerwinski表示，很多人因為要兼顧子女和工作，日常生活上甚至沒有時間吃飯和做運動。她認為其中一個解決方法就是先休息、然後吃晚飯，最後才在睡覺前花時間完成工作。

她表示，員工在家工作時，若因照顧子女而未能完成工作，他們會在晚上繼續工作以彌補下午未有工作的時段。

其他人也有改變工作時間的趨向，自由分配自己的上班時間，例如有些人在晚上特別能集中精神，便會安排自己在晚上才開工。

在過去一年半內，辦公時間和日常生活的界限越來越模糊，根據Microsoft工作趨勢指數的調查結果，打工仔在收工後的工作訊息增加了42%。研究團隊發現，三成Microsoft員工會在晚上工作。

目前未知是什麼原因造成這個情況，可能與日間托兒責任或需要依就時區與跨國企業蹉商有關。不過團隊指，社會踏入混合工作時代，沒有一種工作模式適合所有人，員工都在尋求靈活的工作的地點、工種和工時。

雖然靈活的上班時間有著不少的好處，但同時又延伸出超時工作的問題。

研究團隊質疑「夜間工作」可能會佔用員工的個人時間，就算員工可以適應新的工時安排，員工指引又是否需要更新？管理層在維持公司運作時又需要推出什麼新政策？

Microsoft指，隨著社會向著混合工作模式轉變，企業應該重新調整公司的工時政策，為員工提供指導和定期檢查他們的心理狀態，確保員工得到應有的休息時間，沒有超時工作。

研究人員表示，企業營運的重點不在員工何時工作，或者在哪里工作，而是如果提高員工的工作效率和業積。不同時工作模式適合不同的類型的人，若果打工仔可以按照自己的意願工作，或會提高工作效率。

例如有子女的父母如果可以按照意願在晚間工作，不但可以平衡工作與生活，同時可以適應時差的問題，即時與在另一個時區的地區或國家的客戶對話。這樣就可以讓員工不受限制地完成工作，做到Work life balance。

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