公司管理質素是員工10大離職原因之首「地理位置」是留人關鍵

【職場調查】老細以為俾得起錢就請到人？未必！有最新調查發現，在員工10大離職原因中，公司管理質素最影響員工的去留！受訪打工仔更認為尊重緊要過薪金及福利！

職場調查：公司管理質素是員工10大離職原因之首

全球知名調查研究機構Gartner，近日一項對澳洲打工仔進行企業吸引力評估調查中發現，令員工考慮離職的因素中，薪金及福利反而不是最重要，排第一位的原因是「企業管理質素」，一間公司的管理層若質素差，最影響打工仔對公司的忠誠度。另外，同事的質素都有影響！

在職場新常態下，打工仔對工作的需求已有所改變，若單靠「銀彈策略」，似乎已難以留住員工的心。

根據調查顯示，打工仔10個考慮離職的10個因素如下：

近兩年全球人們生活有所改變，薪金福利等以往打工仔最著重的求職條件，早已變得相對沒那麼重視。最常聽到的要求應是Work-life balance。在全球不少國家都出現大離職潮下，企業想住人才，不得不從員工的需求著手調整，包括工作模式、福利政策等。

Aaron McEwan表示，近兩年疫情影響下，大部分企業都漸漸數碼轉型，工作模式早已發生了不可逆轉的變化。他指能留住員工的誘因的第一位「地理位置」，並非指員工渴求在市中心有一個時尚的辦公室，而是代表「在任何地方生活和工作」。

近日Tesla（特斯拉）CEO馬斯克公開表示：「每個人都必須每周至少在辦公室工作40小時，如果你不出現，我們將假定你已經辭職。」Gartner人力資源業務副總裁Aaron McEwan向外媒表示，這種想法顯示了員工和老闆之間「非常明顯的脫節」。

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