【職場攻略】你願意與其他人分享薪酬資料嗎？在職場上，薪酬就像秘密一樣，大家都不願意公開，為甚麼會有這種情況呢？
職場攻略｜薪酬透明度越高越有利爭取更高人工
事實上，薪酬的透明度越高，越有利於打工仔與公司討論或檢討薪金。
就像本文主角Hannah Williams，她毫不猶豫地分享收入資料，更在社交媒體上發布個人理財和職業建議，希望能為促進「同工同酬」出一分力，一起看看《CNBC》報道她在三年內跳槽五次的經歷！
職場攻略｜3年內跳槽5次 人工越轉越高
Hannah在大學時主修商業管理，2019年畢業後找到一份營銷工作，年薪約40,000美元。兩個月後，一間小型承包公司在大學招聘板上發現了她的履歷，Hannah遂獲聘為初級數據分析師，年薪55,000美元。
八個月後，她在一場招聘會上，找到一份年薪72,000美元的新工作，在大型諮詢公司中任職，然而，Hannah並不喜歡這份工作。
職場攻略｜曾一人肩負兩人工作量
一年後通過招聘網站找到一份高級數據分析師的新工作，年薪升至90,000美元。
Hannah笑指「我以為自己中了大獎」，當時只有24歲的她，以為自己賺到天價薪酬，但不久後同事被解僱，Hannah只好日以繼夜地工作，肩負了兩個人的工作量，健康狀況更是急轉直下，於是她決定向公司要求加薪。
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職場攻略｜薪酬透明 打工仔才知道「市價」
在搜集資料後，Hannah發現擁有同等工作經驗的人，年薪可達110,000美元，在這次加薪請求被拒絕後，Hannah決定「裸辭」，用手頭數據來尋找新的工作，但這一次，她更清楚自己的價值及去向。
當與新公司討論薪酬要求時，招聘人員總會問求職者對薪金的期望，當她根據市場數據回答110,000美元時，招聘人員總說這超出了預算。
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職場攻略｜面試時提出一個關鍵問題
「我厭倦了那種談話。」Hannah在其中一次面試中，她決定以另一種形式回答，當招聘人員問她對薪酬的要求時，她就回應：「公司對這職位的預算是多少？」當時招聘人員回答115,000美元，Hannah就簡潔回應指自己接受這個金額，最終她能成功通過面試，並在去年11月開始工作。
職場攻略｜勞資雙方毋須再為薪金拉鋸
Hannah表示，其實當時她的薪酬期望介乎105,000美元至110,000美元之間，所以招聘人員的回應幫了她，雙方毋須再為薪金水平進行拉鋸。經過此事，她意識到討論薪酬的力量，很多人仍避諱談論收入，但Hannah認為這已不再是禁忌了，「擁有這些數字會完全改變僱員的看法」，故她決定將薪酬數據放在TikTok帳戶上與其他人討論。
她又提到，自己選擇了一條非傳統的職業路線，鼓勵其他人走出來，因為你永遠不知道自己能走到哪裡。
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