公務員加薪薪酬趨勢調查委員會建議高層公務員加薪7.26%,低層及中層分別加2.04%及4.55%。公務員總工會主席馮傳宗表示,若政府在薪酬指標理想時不跟隨加薪,是「輸打贏要」。

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公務員加薪|薪酬趨勢調查委員會確認指標數據

薪酬趨勢調查委員會周三(25日)會見傳媒,確認早前公布的薪酬趨勢指標。委員會主席李鑾輝表示公務員薪酬向來根據私人市場的數據作出調整,今年薪酬趨勢調查收集了全港111間企業的工資數據,當中:

  • 25%公司是有50至100名員工的中小企業
  • 75%是100名員工以上的大公司

數據涵蓋全港9大行業

李鑾輝指因為私隱及保密協議未能公布實際收集了哪一些企業的數據,但他指收集的數據涵蓋全港9大行業,業務健全的公司,確保參考數字具持續性。

公務員加薪|倡高層公務員+7.26%

薪酬趨勢調查委員會根據市場調查,建議各級公務員依照下列幅度進行加薪:

公務員職級 加薪幅度
低層 +2.04%
中層 +4.55%
高層 +7.26%

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公務員加薪|料最多加9,835元

若根據以上公務員加薪幅度計算,薪點0級公務員可加薪約263元,而薪點49級的公務員最高可加薪約9,835元:

薪點 由2021年4月1日起
薪酬(元)
預計調整後薪酬
(元)
加薪
(元)
49 135,470 約145,305 約9,835
0 12,915 約13,178 約263

公務員加薪|公務員加薪5大影響因素

按照既定做法,行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素就2022年至2023年度公務員薪酬調整作出決定,包括:

  1. 香港經濟狀況
  2. 政府的財政狀況
  3. 生活費用的變動
  4. 職方對薪酬調整的要求
  5. 公務員士氣

公務員團隊會虛心接受批評

公務員總工會主席馮傳宗表示,若政府能按薪酬趨勢調查結果為公務員加薪,可以令一眾公務員盡心盡力為新一屆政府服務。他又指,高級公務員與首長官員不一樣,若果市民認為公務員在抗疫工作須要加強,公務員團隊都會虛心接受批評,並繼續改善;但如果連結成部分做得不好的地方,於是認為高級公務員加薪太多,是不合理的做法。

公務員總工會:不按機制加薪是輸打贏要

有聲音指,過去2年工會曾促請政府擱置調查,但現在又希望按指標加薪是「輸打贏要」,馮傳宗否認,指政府在過往一直維持公務員凍薪,即使薪酬趨勢淨指標正增長,而工會亦一直提倡尊重機制。若果政府在指標不理想時實行凍薪,但數據正向時又不跟隨加薪,這才算「輸打贏要」。

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公務員與私營企業薪酬差距會影響人才流失

對於高級僱員加薪幅度最高的情況,薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝早前表示,私人市場中高層的薪酬升跌反應快,市道較差時同樣會很快減薪。由於花紅是影響高層員工整體收入的重要因素,反映去年就業市場流動性較大,僱主願意用更多的花紅獎金挽留人才。

他強調公務員的薪酬過往一直參考私人市場的情況而定,若兩者出現太大差距,政府將較難留住人才。

陳智思料政府會適當收窄加薪差距

行政會議召集人陳智思指,私人市場面對高層管理人員流失的問題,預計未來會持續以加薪挽留人才,令高層公務員與中、低級公務員的薪趨指標差距擴大。

不過他相信政府會考慮社會觀感及經濟發展等因素作適當安排,令加薪差距收窄,避免政府內部出現問題。

各界對公務員加薪的回應

  • 行會成員葉劉淑儀:社會或難以接受相關的加薪幅度,料最終不太可能加薪7.26%。
  • 勞工界議員周小松:公務員薪酬已落後通脹,跟從指標加薪可提升團隊整體士氣。
  • 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭:過去一年公務員有流失的現象,政府需要加薪挽留人才。
  • 行政會議召集人陳智思:料政府會考慮社會觀感後收窄各級公務員加薪差距。