4天工作周｜調查：62%僱主欲縮短工時！盤點各地4天工作企業

【4天工作周】近年關於4天工作周的討論愈來愈多，美國有一項調查顯示，6成僱主有意或經已縮短公司的工時。其實各地均有不同企業試行4天工作制，當中有員工表示工時的減少有助平衡工作和生活。以下將盤點各地實行4天工作的情況，包括英國、美國、日本等。

4天工作周｜調查：62%僱主考慮縮短工時

Digital.com就4天工作制訪問1,300名美國僱主，發現逾6成的企業有意實行4天工作制。當中27%的受訪者表示現正實行4天工作，另有35%的僱主考慮改做每周工作4天。在那些尚未實行4天工作制，但計劃實行的受訪者中，86%人表示預計會在2022年改變公司的工時政策。

61%受訪者指，實行4天工作周可以提高員工滿意度，53%人的目標是減少員工的倦怠和離職率。研究人員指，現時自動化系統愈來愈完善，機器可以取代人類處理乏味重複的工序，人們的角色轉為構思決策，使4天工作制變得更加可行。

事實上，世界各地均有不同企業曾試行4天工作制，以下將會盤點各地企業的情況：

紐西蘭遺產規劃公司Perpetual Guardian曾試行4天工作，發現員工不但能維持原有的生產力水平，而且在團隊合作、工作與生活平衡、對公司的忠誠度等方面都有改善，而員工對工作的壓力也由45%減少到38%。

在2015年至2017年間，瑞典也就縮短工作週進行研究，在護理院內試行護士每天工作6小時，每周工作5天的工時制。結果發現，護士的身體和心理健康都有所改善，申請病假的時間都減少了，對工作的參與度也有所提升，對病人的復康活動亦增加了85%。

據日本厚生勞動省2020年的一項調查顯示，僅8%的日本企業提供2天以上的周休日，有見及止日本政府在去年的經濟政策指南中，鼓勵企業彈性安排工時，令員工可以在4天工作制當中改善工作與生活之間的平衡。

Panasonic公司年初響應政府的號召，實行4天工作制，又鼓勵員工遠距工作，自行選擇是否接受到不同城市工作的安排。不過日本並非一面倒支持4天工作周的政策，有中年的男性勞工擔心加班費減少影響收入，而僱主也擔心新政策會令生產力下降並增加時薪成本。

英國由6月初將會有約60間企業試行「4天工作周」，參與的企業包括銀行、生物研究機構、啤酒廠、醫療設備公司及快餐店等。

以英國虛擬銀行Atom Bank為例，該銀行的員工每週工作時間由37.5小時減至34小時，員工可以自行選擇在星期一或星期五休息。該公司的行政總裁Mark Mullen表示，5天工作制不合時宜，新的工時政策落實，可以促進員工的身心健康，同時有助他們平衡工作與生活，令工作效率大大提升。

阿聯酋政府宣布，由2022年1月1日起，全國的公營和私營部門會改為每周工作4天半。星期一至四為全日工作日，星期五則工作半天，中午12時後便放假。該政策由政府帶頭，沒有對私人企業強制規定。

在新的工時制度下，員工每周只需工作36.5小時，當地政府表示，新政策可提高競爭力，同時能幫助阿聯酋與全球市場保持聯繫，相信政策可增加股票市場及金融交易。

在美國加利福尼亞州，民主黨議員Evan Low及議會議員Cristina Garcia共同推出4天工作周的法案，計劃將每周法定工作時數由40小時修訂為32小時，如果僱主要求員工加班，就需要支付1.5倍的加班費，如果每天工作時數達12小時，就要支付兩倍的加班數。

這項法案針對員工總數超過500人且沒有成占工會的企業，料涉2,600間企業，超過360萬名員工，等同加州20%的勞動力。不過該地立法機關在5月初指計劃未能解決實行措施，宣布擱置相關修訂4天工作周的提案。

計劃發起人發表聲明指，對法案未能通過感到失望，但他們必須繼續爭取4天工作周，確保員工可以有更好的生活工作平衡。聲明中指，在過去的100年中，社會形態有著重大的進步，現時仍然堅持為工業革命服務的工作時間表是沒有意義的。

而法院的判決中指出，通過4天工作周後的加班費要求和其他無法遵守的要求，或會使僱主面臨《私人檢察總長法案》，繼而增加勞動力成本。