職場攻略｜打工仔避講人工難解決同工不同酬！1招縮窄薪酬差距

【職場攻略】你願意跟其他人分享自己的薪酬嗎？TikToker Hannah Williams會透過街頭訪問來了解受訪者的薪酬水平，她期望透過這些短片來增加市場的薪酬透明度，促進「同工同酬」，馬上看看《CNBC》的報道！

職場攻略｜冀以視頻促進「同工同酬」概念

25歲的Hannah Williams是名TikToker，專門製作街頭訪問人工短片，每次走上街頭進行訪問，Hannah都問同一條的問題：你賺了多少錢？從事IT的Chris賺了70,000美元，承包商Max的收入為96,000美元，研究科學家的年收入為52,000美元⋯⋯

通過這些訪問內容，Hannah希望有助於促進「同工同酬」概念。

Hannah擅長討論個人財務和職業建議等議題，在自己的TikTok上亦有記錄其薪水歷程：大學畢業後成為了電話推銷員，賺了40,000美元，後來在3年內跳槽5次，現時為高級數據分析師，收入高達115,000美元。

正正因為Hannah多次轉工的經歷，她發現市場上沒有收入相關的調查及數據，只有網上的零星資料，她唯有尋求朋友協助，但當她與朋友討論薪酬問題時，朋友們總是猶豫要不要說出來。「我覺得這些對話要在朋友圈外進行，而且要勇敢地說出來，這不再是禁忌了。」

市場現時的薪酬透明度仍然不高，有些人仍然避諱說工資，認為薪酬透明會剝奪其競爭優勢，或是令員工變得不開心，然而，歸根究底，都是薪酬不公平的問題。Hannah直言，「許多人不知道自己在市場上的價格，這是工資要透明化的原因。」

所以她希望利用社交媒體平台和訪問所得數據來提供幫助，倡導僱員進行市場調查，弄清楚他們的市場價值，讓他們能賺取合理薪酬，擺脫低薪。Hannah補充，讓人們談論薪酬水平，是縮窄工資差距的治本方法。

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