保就業計劃2022｜申請未採實名制！3個缺點憂錢只落僱主手

【保就業計劃2022】政府近日推出「完善版」保就業計劃，但有議員表示，申請未採用實名制，或會導致津貼都落在僱主手上，又指計劃現時有3個缺點影響打工仔的權益。

保就業計劃2022申請未採實名制

有議員表示，「保就業計劃2022」的審查制度未夠完備，民建聯工商專業委員會早前建議採用「實名制」，確保僱主將資助發放到指定的僱員身上，同時增加投訴機制，讓僱員有申訴渠道，但暫時未能實名申請的要求。

港九勞工社團聯會副主席、勞顧會勞方委員譚金蓮認為只有採用實名制，才能確保員工得到應有的補助金，又指實行的難度低，政府可經強積金資料核實僱員的個人身份。

譚金蓮又指，計劃另一大隱憂是擔心僱主在申請「保就業」後，解僱原有員工，新聘薪酬較低的員工減省成本，失去「保就業」的原意。她指憂慮並非無的放矢，前兩輪保就業計劃均出現以上的情況，令基層員工失去保障，因此建議實行實名制，避免同樣的情況發生。

工聯會理事長、立法會議員黃國同樣建議採用實名制，藉此確保補助金可以全數落到員工身上，又指政府在執行上要有所監管，防止有補貼不足的情況發生。

黃國表示，曾接獲不少僱員反映，未能真正受惠於過往的保就業計劃，甚至直指津貼全都落在僱主手中。部分被迫放無薪假，或從事零售服務業，只領取底薪的僱員更無法獲得完整的津貼金，因此需要實名制確保基層員工得到全額補助。

黃國又期望臨時失業援計劃可以參考「保就業」的放寬政策，取消30,000元的入息上限，讓部分不符合現時條件的僱員，或沒有強積金戶口的員工都能獲半額的津貼。

另外，譚金蓮又指，部分行業的自僱人士未必有強積金戶口，導致這類人不能申請保就業計劃，因此建議當局放寬申請資格，容許申請人以行業內的註冊制度代替強積金戶口，例如導遊在旅議會就有相關的註冊。

但她又承認新一輪保就業計劃仍有遺漏之處，例如有部分人既無強積金戶口，同時行業沒有註冊制度，可能就未能惠及計劃。

林鄭月娥在周四（7日）出席例行記者會時表示，「保就業計劃2022」將會防止有所謂的「肥上瘦下」的情況出現。在上一輪保就業計劃中，僱主只須承諾，有關數目的僱員仍在，但就沒規限所領取的工資補貼必須用作發放僱員工資。

為了保證津貼能到達僱員的手中，在新一輪計劃中，僱主領取劃一為8,000元的工資補貼，或新增為兼職僱員提供的4,000元，均必須發放予僱員。政府會翻查僱員的強積金供款戶口在那三個月是否領取到8,000元或4,000元的5%供款。

至於不設月薪上限的做法是希望可以惠及更多中小企，林鄭月娥表示，創科業內很多初創公司都是中小企，聘請的僱員不多，但其業務性質令僱員較高薪，很多均達40,000元、50,000元。

另外，例如部分私立學校、教育服務或社會服務機構亦有一些僱員薪金較高，若硬性設定30,000元月薪以下的僱員才可申請，有關金額以上則不可申請的規限，將未能協助這些中小企。