僱傭條例懶人包】作為打工仔,一定要熟知勞工處的《僱傭條例》,保障自己應有的權益!如果不幸染疫但無醫生證明如何請假?被僱主無故被拖糧要點處理?即看18個打工仔權益必讀Q&A!

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僱傭條例懶人包|問1:不幸染疫有沒有保障?

《僱員補償條例》及《僱傭條例》分別就僱員在工作期間因工遭遇意外而染病和非因工染病提供保障。

如果僱員非因工染病(包 括2019冠狀病毒病),僱主根據《 僱傭條例》的規定及有關僱傭合約 的條款給予僱員病假,並向符合資格的僱員支付疾病津貼。

僱傭條例懶人包|問2:申請疾病津貼是條件是甚麼?

根據《僱傭條例》,僱員按連續性合約受僱,如同時符合下列資格 ,便可領取疾病津貼(款額相等於僱員每日平均工資的五分之四)︰

  • 僱員能出示適當的醫生證明書
  • 放取的病假不少於連續四天
  • 僱員已累積足夠的有薪病假日數

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僱傭條例懶人包|問3:染疫但無醫生紙點算?

政府呼籲僱主體恤僱員,如染病僱員並未完全符合領取疾病津貼的條件(例如僱員未有累積足夠的有薪病假日數),都考慮給予有薪病假。

即使感染2019冠狀病毒病的僱員未能提交醫生證明書,僱主亦應接納衞生署發出的隔離令(Isolation Order),向符合《僱傭條例》訂明的其他資格的僱員按時發放疾病津貼。一般來說,僱主無需要求已出示隔離令的僱員提交醫生證明書。

僱傭條例懶人包|問4:因強檢被炒合不合法?

當僱員因須遵守防疫要求而缺勤,勞資雙方應保持良好溝通,協商工作安排。僱主不應因為僱員須遵守檢疫要求(如隔離檢疫、 限制與檢測宣告及強制檢測公告等)而把他解僱,否則或會構成不合理解僱

受影響的僱員可聯絡勞工處勞資關係科尋求協助, 並向僱主提出申索。如勞工處調停未能使雙方和解,僱員可要求勞資審裁處裁決其補償申索。

僱傭條例懶人包|問5:不打針被炒合法?

勞工及福利局局長羅致光在3月16日動議修訂草案,僱員經僱主要求後,在未有提供充分醫學理由下拒絕接種疫苗,如因而被解僱,並非不合理解僱。這項修訂既涵蓋「疫苗通行證」的要求,亦包括第599L章不適用的情況,例如商業大廈內一般寫字樓僱員。

不過此條款設有日落條款,當新冠疫情受控及疫苗接種不再構成公共健康重大考慮時,將會廢除。在第599L章不適用的情況下,除持有效的醫學豁免證明書的僱員外,正在懷孕或餵哺母乳的僱員,以及正值被確診感染新型冠狀病毒病首六個月期間的僱員,亦可獲豁免。

做僱傭條例懶人包|問6:兼職可否享有僱員權益的資格?

所有僱員,不論是全職、兼職、散工或替工,也不論其工作時數,均可享有《僱傭條例》下的基本保障,例如工資的支付、扣薪的限制。

僱員如連續受僱同一僱主4星期或以上,而每星期最少工作18小時,他的僱傭合約便屬「連續性合約」,可享有更多權益,例如休息日、有薪年假、疾病律貼、遺散費及長期服務金等。

僱傭條例懶人包|問7:老闆要求法定假期工作合唔合法?

如僱主要求僱員在法定假日工作,可在法定假日之前 或後 60 天內安排另定假日,但必須最少事前48 小時通知僱員,同時須僱主僱員雙方同意,當雙方均同意後,可在法定假日或另 定假日前後的 30 天期間內安排代替假日。

不論僱員是否享有法定假日薪酬,僱主仍須讓僱員放取該法定假日,或安排「另定假日」、「代替假日」。 僱主不得以款項代替發放假日,即所謂「買假」。

僱傭條例懶人包|問8:懷孕有甚麼保障?

女性僱員在產假開始前已按連續性合約受僱,並給予僱主懷孕通知,便可享有:

  1. 連續14星期產假
  2. 若分娩日期較預產期遲,一段相等於延遲日數的額外假期
  3. 如因懷孕或分娩引致疾病或不能工作,額外最多 4 星期的休假

如僱主同意,僱員可選擇在預產期前2至4星期開始 放產假。

僱傭條例懶人包|問9:產假期間有薪酬嗎?

僱員在產假開始前已按連續性合約受僱滿 40 星期, 並已給予僱主懷孕及準備放取產假的通知,僱主須支付14個星期產假薪酬給僱員。每日產假薪酬相等於:

  • 僱員的每日平均工資的五分之四
  • 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元

僱傭條例懶人包|問10:準爸爸想放侍假要咩條件?

僱員必須:

  1. 在嬰兒的預計出生日期前最少3個月通知僱主他打算放取侍產假(在此階段無規定須訂明放取侍產假的確實日期)
  2. 在放取侍產假前通知僱主他放取侍產假的確實日期

如僱員沒有給予僱主上述 3 個月的預先通知,則必須在放取侍產假前最少5天通知僱主他放取侍產假的確實日期。

僱傭條例懶人包|問11:侍產假薪酬如何安排?

男性僱員如符合下列條件,便可享有侍產假薪酬:

  1. 在緊接放取侍產假的日子前,已按連續性合約受僱不少於40個星期
  2. 在以下日期前,向僱主提供所需文件(以較早者為準):
    • 在放取首天侍產假後的 12 個月內
    • 如僱員已停止受僱,則須於停止受僱後 6 個月內。

侍產假薪酬的每日款額相等於僱員在放取侍產假 前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。

僱傭條例懶人包|問12:侍產假有甚麼文件要提供?

申請侍產假時,如僱主要求,僱員須給予僱主一份由僱員簽署的書面陳述,述明:

  1. 嬰兒母親的姓名
  2. 嬰兒的預計出生日期或確實出生日期
  3. 僱員為嬰兒的父親

另外在申請侍產假薪酬時就須要提供嬰兒的出生證明書,其上記有僱員 的姓名,顯示他為嬰兒的父親

僱傭條例懶人包|問13:終止僱傭合約的通知期和通知金點安排?

- 僱傭情況 通知期 代通知金
在試用期內 試用期內的首個月 無需通知期 無需代通知金
試用期內的第一個月後 僱傭合約有明確規定 依照合約訂明
的通知期,
但不少於 7 天

如通知期是以日
或星期為單位:
=「每日平均工資」×
「通知期內通常
須付給僱員工資
的日數」 

如通知期是以月為單位:
=「每月平均工資」
×「通知期 的月數」

僱傭合約無明確規定 不少於7 天通知
無試用期/
完成試用期的
連續性合約 
僱傭合約有明確規定 依照合約訂明
的通知期,
但不少於 7 天
僱傭合約無明確規定 不少於1個月 通知

僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後7 天內支付工資,須就尚未清付的款額支付利息給僱員。

僱傭條例懶人包|問14:僱主無理解僱有何補償?

情況 索償的資格  補償
不合理解僱
  1. 僱員已按連續性合約
    受僱不少於24個月
  2. 僱主並非基於條例規定的
    正當理由解僱僱員

僱員可以獲得:

  • 復職或再次聘用;或
  • 終止僱傭金
不合理的更改
僱傭合約條款
  1. 僱員按連續性合約受僱
  2. 僱主未經僱員同意而
    更改僱傭合約條款
  3. 僱傭合約並沒有明文規定
    僱主可以作出該項更改
  4. 僱主並非基於條例規定的
    正當理由更改僱傭合約條款
不合理及
不合法解僱
  1. 僱主並非基於條例規定
    的正當理由解僱僱員
  2. 解僱是違法的

僱員可獲得:

  • 復職或再次聘用;或
  • 終止僱傭金及/或
    不超過15萬元的補償金

僱傭條例懶人包|問15.僱主無理解僱點處理?

僱員如要提出補償申索,必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後3個月內,向僱主發出書面通知。如果有充分理由,勞工處處長可把限期再延長6個月。

如僱員想向勞資審裁處(勞審處)提出申索,必須在被解僱 後或被更改的合約條款生效後 9 個月內提出。

僱傭條例懶人包|問16:被拖糧點處理?

《僱傭條例》規定僱主必須在工資期屆後或僱傭合約絡止後7天內支付工資給僱員。僱主如故意及無合理辯護而不依時支付工資給僱員,即屬違法。

如僱員在工資期屆滿1個月後仍未收到薪金,可當其僱傭合約已被僱主終止,僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。為免爭議,僱員在行使這個權利時,應先向僱主表明他的決定。

根據《破產欠薪保障條例》,僱員如就工資和未放法定假日薪酬向破產欠薪保障基金申請特惠款項,有關的申請必須在不遲於服務的最後1天後的6個月內提出,有關代通知金、未放年假薪酬及遺散費的申請則必須在終止合約後的6個月內提出。

僱傭條例懶人包|問17:無故被扣糧?

僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資:

  1. 僱員缺勤,但只能扣除實際缺勤時間的工資;
  2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產,每次只可按值扣除,但以不 超過$ 300 爲限。此外,在這些情況下扣除的工資總額,亦不得超過僱員該工資期所得工 資的四分之一
  3. 僱主預支或多付給僱員的工資,可按數扣除,但不得超過僱員該工資期工資的四分之一
  4. 僱主供應給僱員的膳食及住宿費用,可按值扣除
  5. 若僱員以書面提出要求,僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃、離 職金計劃、醫療福利計劃或儲蓄計劃的供款
  6. 僱主借給僱員的款項,但必須獲得僱員的書面同意
  7. 若僱主在僱員提供所需文件前已支付侍產假薪酬予僱員,但僱員在放取首天侍產假後的三個月內或離職時仍沒有向僱主提供所需文件,僱主可從僱員工資中扣回已發放的侍產假薪酬
  8. 僱主根據任何法例的規定或獲法例授權,可扣除僱員的工資
  9. 僱主可以根據法院發出的扣押入息令從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費

如果僱主非因以上原因無故扣糧,可向勞工處求助。

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僱傭條例懶人包|18.有極端天氣點安排上班詳情?

在簽定合約時,應提早和僱主訂明在惡劣天氣時的工作安排和應變措施,包括

  • 上班的規定
  •  在工作期間提早下班的規定
  • 復工的規定
  • 工作時數及工資計算的方法

請放心,僱主有責任保障員工上下班時的安全,並須付上《職業安全及健康條列》及《僱員補償條例》的法定責任。