職場調查職場上最重要是團隊合作,但有調查指6成人寧願放棄加薪機會,都想更換上司!另外,原來伴侶性格盡責可以令年收入增加4,000美元!

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職場調查:6成人寧放棄加薪都想更換上司

全球績效管理咨詢公司Gallup曾對員工與上司的關係進行研究,發現員工的工作表現和業務成績有70%與上司有關,即是說只要上司能創造讓員工感到積極甚至舒適的環境,將可以幫助員工發揮他們的優勢。

此外,Gallup曾在2015年對7,272名美國成年人進行調查,發現有50%的人會因為上司的原因而選擇辭職,另有研究指,超過6成人寧願不加薪,也想更換上司,證明打工仔除了收入外,亦十分注重與管理團隊的質素,甚至視之為轉工與否的關鍵因素。

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伴侶性格盡責有助升職加人工

除了上司的因素,伴侣同樣會影響職場待遇,據華盛頓大學(Washington University)研究人員Brittany C. Solomon和Joshua J. Jackson的調查指,盡職盡責的配偶會對收入、晉升前景和工作滿意度帶來正面影響。

研究團隊收集了約4,000名男女的數據,就受訪者伴侶的五大性格特質(Big Five personality traits),即經驗開放性、盡責性、外向性、親和性、情緒不穩定性,分析人格特徵是否與受訪者的事業發展有關聯。

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職場調查:年收入馬上多4,000美元

結果發現,人們的收入、晉升次數和工作滿意度與伴侶的盡責性成正比,即是說,若你的配偶是極其盡責的人,將會比配偶為極不負責任的人,獲得多50%的晉升可能性 。針對收入而言,只要伴侶的盡責性每高一個層次,受訪者的年收入亦可提升約4,000美元。

研究團隊提出以下3個原因解釋為何伴侶盡責有助於另一半的事業發展:

3個原因解釋為何伴侶盡責有助於自己的事業發展

  1. 首先盡職盡責的配偶願意承擔家務,創造出令人滿意的家庭生活,使另一半可以專心工作,閒暇時間亦可以盡情休息,養精蓄銳準備工作。
  2. 另外若另一半性格認真盡責,對婚姻會更忠誠,使雙方的婚姻滿意度較高。家庭和諧下,自然有更多時間和精力投放在工作當中,爭取更好的發展。
  3. 伴侶的勤勉謹慎同時又會反過來令另一半變得更盡責,富責任心的人自然有助工作發展。

職場調查:升職對許多女性帶來一定的壓力

論及升職,相信很多打工仔都會拒絕晉升機會,因為升職代表著加人工和在公司中獲得更大的權力。社會普遍認為升職可以對工作滿意度帶來正面的影響。

但事實上,有研究顯示,升職對許多女性帶來一定的壓力。密德薩斯大學(Middlesex University)社會學教授Daniela Lup聯同研究團隊自1995年開始,對9,000人進行追蹤調查。

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男性工作滿足感隨升職上升

團隊抽取曾升職至管理層的人作為為分析對象,針對薪金、工作時數、工作彈性、行業、升職預期等影響到工作滿足感的因素進行研究,觀察升職對不同人的影響。

結果發現不論升職前後,男性的工作滿足感普遍比女性高,升職前一年,不論男女的工作滿足感都呈上升趨勢,而男性的升幅較大,到了升職後一年,男性僱員的工作滿足感升幅雖然放緩,但整體上仍然上升。

職場調查:女性升職後工作滿足感反下降

但女性在升職後一年的工作滿足感反而下降。研究人員發現女性晉升後,或多或少會遇到不同的困難,例如她們的晉升合法性受到質疑、她們的貢獻被低估、或是遭到排斥。

報告指若女性晉升管理層後,對工作的滿意度下降,而男性同齡人的工作滿意度反有所提升,會令更多女性對管理職位卻步,使高層管理的女性人才庫減少。

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不應執著以傳統觀念理解職場情況

Daniela Lup認為不應太執著以性別、家庭等傳統男女觀念去理解為何管理層較少女性,反而為何女性升至管理層後工作滿足感不升反降才是更值得關心的問題。他認為,這可能由於職場以至整個社會普遍忽略了女性晉升期望。

鑑於西方社會對平等的重視,教授認為不論企業或個人都應該思考如何避免以上情況發生,若有更多的女性經理願意與新人分享經驗,並在組織層面坦誠承認女性管理者面臨的障礙時,女性的管理成本才會減低。

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