調查：4成員工很可能向上司謊報舊人工！問舊薪酬或涉職場歧視

【職場調查】搵工見工寫CV，通常都會被要求填寫舊人工及要求薪金，但有英國調查顯示，有4成員工很大可能向上司謊報舊人工，而僱主問舊薪酬，也可能涉職場歧視，導致薪酬不平等問題。

調查：4成員工很可能向上司謊報舊人工

英國有提倡性別平等的組織The Fawcett Society近月訪問了2,000名員工，結果發現有40%受訪僱員很大可能會向上司謊報舊薪金，所以他們的薪酬其資訊並沒有參考價值。

調查顯示，有58%女員工和54%男員工認為透露舊人工後，會意味他們獲得的薪金將會低於原本應得的薪金。另外，有61%女員工及53%的男員工表示被詢問舊人工後，會減少他們要求更高人工的信心。

Fawcett Society認為，員工以往的薪酬可能會存在性別、種族和懷孕歧視等。若新僱主仍按照舊有薪酬來「定價」，或令薪酬差距將不會得到改善。該組織提出，最簡單改善薪酬不平等的方法，是僱主應停止詢問僱員舊薪酬，而且這樣做也可為整體經濟帶來好處。