外傭跳工｜香港外傭持續短缺，入境處發現今年外傭違法跳工情況激增！2021年首十個月已錄超過4,400宗懷疑外傭「跳工」個案，拒批簽證申請也逾1,700宗。香港僱傭公會對此表示，外傭轉換僱主是中性行為，僱傭雙方均可提前一個月通知，終止合同。香港外傭僱主關注組則認為入境處把關仍未夠，在眾多懷疑個案中只有一千多宗拒批，數字偏低。
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外傭跳工今年激增！拒批簽證申請逾1,700宗
入境處數字顯示，2021年首十個月錄得4,475宗懷疑外傭「跳工」個案，是去年全年的2.5倍；而被入境處拒絕簽證申請也有1,784宗，比去年增加5倍。入境處表示，為打擊外傭違法「跳槽」情況，會嚴密審視每宗提早斷約個案。
今年外傭簽證獲批數字約34萬宗
根據入境處2021年1月至10月數字顯示，外傭簽證獲批數字約有34萬宗，包括10,153宗「提早終止合約轉換僱主」個案，這些外傭因僱主外調、移民、逝世或經濟原因不能繼續履合行約，或有證據顯示曾遭受苛待或剝削，因此被視為合理簽證原因。其他不合理原因則被視為懷疑「跳工」，共有4,475宗。
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入境處：證實「跳工」會果斷拒絕簽證申請
外傭供應因本港近期政策變得緊張，更出現高薪挖角情況，不少外傭會因薪酬或工作環境等誘因選擇「跳工」，入境處表示，若有懷疑會主動聯絡外傭的前僱主，了解提早斷約原因，一旦證實與「跳工」有關，會果斷拒絕其簽證申請，外傭日後再申請來港工作將會受影響。
終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書
入境處建議，當僱傭合約期滿後，僱主及外傭可遞交同一份或各自填寫的「終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書」，以交代終止合約原因，入境處若發現有可疑會展開調查。
香港僱傭公會：「跳工」有貶意 轉換工作中性並法律容許
香港僱傭公會主席陳東風對於入境處指外傭「跳工」說法帶有貶意，並指不能將之套用於合理轉換僱主的外傭個案。他亦認為，轉換工作乃中性行為，也是法律容許，「基本法四十一條列明，所有香港居民，均有選擇職業之自由；標準僱傭合同第十條也規定，僱傭雙方均可提前一個月通知，終止合同」。
香港外傭僱主關注組：入境處把關未夠
另一方面，香港外傭僱主關注組徐曉彤則認為，入境處在4千多宗懷疑個案中只有一千多宗拒批申請，數字偏低。她指外傭跳工問題嚴重，令兩年合約名存實亡。徐曉彤亦批評，有中介公司為多賺佣金，一方面慫恿外傭「跳工」，一方面叫候任僱主向入境處申請加快批發該名外傭的簽證，以轄免外傭在終止前份合約後返回原居地的規定。她直指入境處把關未夠，令原僱主蒙受金錢損失。
