薪酬趨勢調查： 2022年香港人工升幅落後

【薪酬趨勢調查】顧問構ECA International(ECA)最新公布「薪酬趨勢調查報告」，結果顯示2022年香港人工升幅將落後於其他亞太地區或國家。明年薪酬趨勢在計通脹後僅加1.1%，而內地和台灣分別加 4% 及 2%。即睇11個亞太地區加薪趨勢！

薪酬趨勢調查｜計通脹後僅加1.1%

2021年，本港僱員的平均薪酬增長為2.5%，略高於ECA在去年調查報告中預測的2.1%。儘管如此，ECA預計2022年經濟復甦將達致更高水平，預料薪酬將提高3.2%。

考慮到明年的預期通脹因素（2.1%），預計2022年撇除通脹率後，本港僱員的實際薪酬增長將為1.1%，接近今年實際薪酬增長0.6%的兩倍。

ECA International 亞洲區域總監關禮廉表示，亞太地區的僱主對於明年的經濟前景越來越樂觀，而且隨著全球開始逐步重新開放，企業和經濟整體上將有所改善。

明年的預測結果亦進一步改善，更少數的企業預測會在2022年持續實施薪酬凍結，香港的數字從今年的18%下降到11%。

然而，與其他臨近亞洲國家及地區的薪酬增長相比，香港依然落後。

新加坡將跟隨亞洲整體上漲趨勢,預計 2022 年的僱員平均薪酬增幅為 3.5%。與全球許多國家不同，新加坡的通脹率預計將維持於今年的水平，即 1.5%，所以新加坡僱員將看到 2.0%的平均實際薪酬增幅。

台灣預計在 2022 年的平均薪酬增幅將從今年的 3.2%，略為上升至 3.5%，而實際增長則從今年的 1.6%，升至2.0%。

關禮廉表示，因為台灣近 2 年的經濟較穩定，因此明年預期只得 0.3% 的升幅。另外台灣的薪酬與部分鄰近地區相比，有更為廣泛的反彈。今年只有 9%的台灣僱員被凍結薪酬，而新加坡和香港分別有 22%及 18%。

中國大陸僱員預計在明年的薪酬增長為 4.0%，將在亞太地區中位居第二，僅次於越南。關禮廉解釋，中國大陸僱員預計在 2022 年將看到亞洲最大的實際薪酬增幅。

然而有幾個因素或影響到此結果，包括中國的「零感染」政策有可能影響經濟增長，以及 2022 年的通脹率有機會高於預測水平。

隨著東南亞國家的經濟復甦，與 2021 年相比，印尼、越南、泰國及馬來西亞將成為 2022 年薪酬增長最快的國家之一，這皆因它們的經濟正逐步復甦以及國際旅遊逐步恢復。

報告又指，由於印尼和馬來西亞是近 2 年經濟最受打擊的國家之一，若兩個可以在 2022 年有效控制通貨膨脹，或令當地的僱員得到亞洲地區最高的實際薪酬增幅。