職場攻略｜向老細要求加人工！要知叫價能力

【職場攻略】打工仔當然最希望「升職加人工」，但是被動地等待公司或上司提出加薪，可能需要長時間的等待，要怎樣才能化被動為主動？其實現在可能是向老闆要求加薪的好時機，如果你正面對著工作量過高，或是薪水低於同等職位的平均工資，想跟上司爭取加薪的話，就不要錯過以下的技巧了！

如果你想提出加薪要求，但又不知如何入手，不妨由以下3個技巧著手：

職場攻略1. 找出個人的「叫價能力」 

職業教練Chelsea Jay向《CNBC》指，職場攻略首要事項是要了解自己為甚麼想加薪，例如工作量會否過多、工資會否低於現有職位的平均工資，這樣就可得知自己的「叫價能力」。Jay補充，「提出請求總是需要理由，打工仔要有對市場、個人價值及財務需求的了解。」

與此同時，與上司討論薪水的時機同樣重要，選擇在公司業績好的時候，或是在收到良好績效評估的時候提出，因為這時提出加薪的成功率相對較高。試想想，如果提出加薪時，公司業績正值不佳時，甚至要解僱員工或停止招聘，那就不是一個好時機了。

提出加薪要求當然需要理由支持，部份求職網站會提供各行業的薪水範圍，這樣有助打工仔了解市場的薪資水平，對工資談判有幫助。

Jay建議，打工仔可列出自上次加薪以來積累的技能或知識，記住過程中最重要是說服上司加薪，因此要關注自己值得加薪的原因，而非單純想加薪的理由，例如要避免談論個人開支或家庭原因。

此外，職業專家Joe Mullings指出，加薪不必等到年度績效評估才提出的，可以與主管安排會談，直接提出加薪的要求，並提出個人在團隊的貢獻，如果自己不再是團隊一員，對團隊的損失是甚麼。

職場攻略上，凡事要有後備計劃，萬一自己的加薪要求被拒絕，可以考慮協商其他選項，例如會否有加薪以外的其他福利。Jay提出，「想要並重視員工的老闆和僱主，總會盡其所能去留住他們。」

另一方面，Joe補充，如果最後談判不成，或是你仍然不滿意的話，可以考慮轉工，因為許多打工仔轉工時得到的薪水加幅是最大的。

免責聲明：本網頁刊載的所有投資技巧及分析，僅供參考用途。讀者作出任何投資決定前，要自行判斷及審慎處理，更要自行掌握市場最新變化。若不幸招致任何損失，概與本網頁及相關作者與受訪者無關，本網頁概不負責。而本網頁所有專欄作者的觀點，不代表本媒體立場。