【薪酬趨勢調查2022】人工相信是各位打工仔都會關心的事，香港浸會大學最近就2021年的薪酬情況和2022年的薪酬趨勢預測進行調查，當中大灣區的薪酬加幅更比港企還要高，即睇自己的薪酬追不追得上整體趨勢！
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薪酬趨勢調查2022
在今年6月，香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心聯同四間研究機構合辦進行「2021 粵港澳 大灣區薪酬及福利調查」，共收回 302 份問卷，超過22.4萬名僱員參與調查。
調查主要涵蓋粵港澳大灣區各城市的薪酬情況、薪酬調整幅度、畢業生起薪點等等的數據分析。
薪酬趨勢調查2022｜香港平均薪金升幅最高加2.1%
報告中收集94間香港企業的數據，結果顯示，本年度 (由 2020 年 7 月至 2021 年 6 月)平均薪金調整幅度介乎 1.3%至 2.1%之間。
提供數據作分析的 93 間機構中有 28 間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘 65 間機構的整體實際調整加幅介乎 2.7%至 3.2%之間。
薪酬趨勢調查2022｜廣東省加薪幅度為5.2%至6%
廣東省的加薪幅度比香港高，調查收集了196間機構的數據，顯示本年度 (由 2020 年 7 月至 2021 年 6 月)平均薪金調整幅度介乎5.2%至 6%之間。
另外，提供數據作分 析的 194 間機構中有 24 間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘 170 間機構的整體實際 調整加幅介乎 6.4%至 7.5%之間。
香港應屆畢業生平均起薪
至於香港應屆畢業生的起薪點情況，「生產」職能的香港中學文憑畢業生錄得最低平均起薪點，為港幣 11,425 元，而最高則是「工程」職能的碩士學位或以上 畢業生，平均起薪點為港幣 19,038 元。
學士學位/本科畢業生以「工程」職能及「資訊科技」 職能錄得最高平均起薪點，為港幣 17,206 元及 16,287 元。整體而言，應屆畢業生的平均入 職薪金較去年略高。
廣東省城市應屆畢業生平均起薪
而廣東省城市應屆畢業生的平均起薪點，則以投身「研發」及「生產」職能的碩士學位或以上學歷的畢業生平均入職薪金為最高，分別為人民幣9,128元及 7,992 元。學士學位/本科畢業生以「研發及發展」職能及「工程」職能錄得最 高平均起薪點，為人民幣7,005 元及 6,029 元。
未來薪酬調整｜港企加2.4%
報告中亦有針對2022年度的薪金調整幅度預測，調查顯示香港企業的各職級整體調整加幅預測介乎 1.9%至 2.4%之間。此外，提供數據作分析的 88 間機構中有 17 間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘 71 間機構的整體調整加幅預測介乎 2.6%至 3.0%之間。
- 香港薪酬調整情況
| 職級 | 2021 平均薪金 調整幅度 | 2022 平均薪金 調整幅度 預測 |
| 經理級人員 | 1.9% | 2.3% |
| 主任/專業人員 | 2.1% | 2.3% |
| 職員 | 2.1% | 2.4% |
| 基層員工 | 1.3% | 1.9% |
未來薪酬調整｜粵企加幅比港企高
值得留意2022年廣東省企業的加薪幅度將會較港企高。據194間機構提供的數據，粵企各職級的整體調整加幅預測介乎 5.3%至 5.8%之間。提供數據作分析的 194 間機構中有 30 間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘 164 間機構的整體調整加幅預測介乎 6.6%至 7.3%之間。
- 廣東省薪酬調整情況
| 職級 | 2021平均薪金調整幅度 | 2022 平均薪金 調整幅度 預測 |
| 經理級或以上 | 6.0% | 5.6% |
| 主任/專業人員 | 5.7% | 5.8% |
| 職員 | 5.4% | 5.5% |
| 基層員工 | 5.2% | 5.3% |
大灣區各城市2021年平均薪金調整幅度
最後附上大灣區各10個地區的2021年平均薪金調整幅度數據：
| 地區 | 經理級 或以上 | 主任/ 專業人員 | 職員員工 | 基層員工 |
| 東莞 | 5.7% | 5.8% | 5.1% | 5.5% |
| 佛山 | 8.8% | 8.6% | 6.4% | 6.0% |
| 廣州 | 5.9% | 5.2% | 5.2% | 4.3% |
| 惠州 | 4.9% | 4.3% | 4.4% | 4.0% |
| 江門 | 4.1% | 3.1% | 4.4% | 4.5% |
| 深圳 | 8.5% | 7.2% | 7.3% | 5.6% |
| 中山 | 3.6% | 5.6% | 5.6% | 4.7% |
| 珠海 | 2.2% | 2.5% | 3.0% | 3.6% |
| 香港 | 1.9% | 2.1% | 2.1% | 1.3% |
| 澳門 | 1.0% | 1.1% | 1.4% | 1.7% |
