自疫情起,WFH已成了職場新常態,近期全球經濟好轉,但根據英國勞工部最新數據顯示,美國在本年4月份就爆大辭職潮(The Great Resignation),多達400萬名美國員工「遞信」辭職,創20年來新高,當中以25至40歲的Y世代打工仔為主!

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400萬名美國員工「遞信」辭職

當大家以為疫情影響全球經濟,疫情過後打工仔一定會更珍惜工作搵錢機會。但事實上卻相反,尤其在歐美各國,員工在疫情趨穩定後,辭職情況反而大增。根據微軟統計,全球有41%的員工正計劃遞辭職信。英國人力資源公司Personio調查亦發現,40%受訪打工仔期望在未來6到12個月轉工,而是18至34歲的年齡職中,就有55%的升幅。

員工WFH後發現:工作不一定要在辦公室完成

調查顯示,引發「大辭職潮」的原因是,員工「在家工作」讓員工意識到工作不一定要在辦公室才能完成。歐美各國在疫情期間實施WFH年多後,很多人都難以再回到以往的工作模式,更具彈性的工作時間和選擇成為對工作的需求。如公司強制打工仔返回辦公室工作,反而令打工仔考慮轉工。

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甚麼是「YOLO思維」?

另一個引發「大辭職潮」的深層次原因,是更多人嚮往「YOLO思維」,YOLO 即是 You only live once(人只能活一次)。打工仔在新常態下,開始思考人生的「優先順序」是甚麼?反思自己要的生活和工作是甚麼?從而發現工作原來並非生活的全部。即使加人工加假期都唔做。