【職場攻略】決定轉工的原因有很多,其中一個主要因素就是薪酬,但薪酬不單單指每月領取的工資,更包括各項福利的價值。想知道自己真正的「總薪酬」嗎?看看自己有沒有以下的職場福利,在轉工前先了解自己的「身價」吧!

打工仔真正的「總薪酬」

CNN》報道,打工都是為了賺取收入,自然在乎薪金多少,但同時也不要忽略員工福利的價值,兩者加起來才是僱主真正花在員工身上的錢,小至保險、假期,大至公司股份,都是員工福利的一部份。根據職場專家的說法,一般來說,員工的「總薪酬」可能比工資高25%至40%,絕對是不容忽視的數字,因此各位僱員一定要了解清楚!

以下5種是較常見的職場福利:

職場福利1:保險


根據Kaiser Family Foundation的2020年數據,僱主會支付員工大部份的醫療保險費用,佔比高達70%至85%。換個方式來說,不少受僱人士都很倚賴公司所提供的醫療保險,例如是日常的門診服務、牙科保健,甚至專科治療、住院費用都由公司的醫療保險所覆蓋。

因此,別忽略醫療保險的價值,尤其有些公司會為僱員家人提供保險保障,例如是生育期間的住院費用、孩子的兒科服務等。

職場福利2:有薪假期


有薪假期是打工仔最重視的福利之一,不同公司所提供的有薪假期不一,有的少至7日,有的多至30多日,有薪假期除了用來放假,部份公司更接受員工將未放的大假用來換錢,甚至可以用作通知期。

如要計算大假價值的話,可以將月收入除以該月日期,再乘以大假的日數,這樣就能得知有薪假期的價值了。除了有薪假期外,其他帶薪假期還包括生日假、育兒假、婚假及喪假等。

職場福利3:教育福利


教育福利雖然並不常用,但是極具價值,尤其是部份要考牌的專業行業,無論是進修或是考試,都需要支付一筆昂貴費用,如果公司有提供學費報銷、學生貸款援助,甚至全額支付相關職業發展課程的費用,將大大減輕員工進修的財政壓力。

職場福利4:貸款優惠


員工貸款優惠較常見於銀行,部份銀行為了幫助員工置業,會提供樓宇按揭優惠,以較優惠的利率貸款給員工。當然,如果員工接受該些貸款優惠,通常都要跟公司簽訂較長的合約期。

職場福利5:派發股份


除此之外,部份公司會以股份紅利來留住人才,例如公司上市時,會將部份股份轉讓予長期服務的員工,這些都是公司福利之一。

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轉工前要考慮整體福利配套

Willis Towers Watson的負責人Monica Martin提醒,打工仔除了要留意薪酬,還要考慮公司所提供的福利,有些福利難以計算,但卻很有價值,例如有些公司允許在家工作(WFH),或是提供彈性工作時間,這些亦是考慮因素之一。

Martin提到,不要單單顧及薪酬,更要考慮整體方案,假如新僱主願意提供更高的工資,但削減了你現有的福利,你轉工後所擁有的會比現時多嗎?

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