【職場攻略】你滿意目前的工作嗎？職場專家Amy Gallo接受CNN訪問時表示，「很多人正過着糟糕的日子，有人不喜歡目前的工作，有人對上司及同事感不滿，但這是否意味着要辭職？這是個值得深思的問題。」但如果你出現了下列5個徵兆的話，就可能意味着是時候考慮轉工：
職場辭職轉工徵兆1. 工作上已停滯不前
如果你認為工作已沒有晉升空間，就很難繼續保持積極及高生產力，工作停滯不前、沒有進步，甚至因而喪失上進的推動力。
導致工作停滯不前的原因有很多，其中包括缺乏晉升機會、加薪幅度強差人意，工作內容乏味、無法學習新技能等。試想想，如果自己表現甚佳，老闆應允升職，但卻遲遲沒有兌現，這樣亦會令打工仔灰心，導致工作上停滯不前。
Jody Michael Associates教練Anna Bray提到，許多人都會有拖延習慣，偶爾推遲一些事情無妨，但如果你一直等到最後一分鐘才完成工作，完全沒有動力的話，這是其中一個想離職的徵兆。當拖延到某個程度，工作任務就只會變成待辦清單中的其中一項，屆時人們只想「完成」工作，只講求「量」而非「質」，不會視質素為首位，職場工作表現亦會停滯不前。
職場辭職轉工徵兆2. 失去工作熱情
工作中的你，有沒有增加「翻白眼」、嘆氣及抱怨的情況？Gallo提到，「如果你發現自己一次又一次對工作不滿，總是在電腦前抱着『不敢相信要這樣做』的想法，可能表示你需要看看外面的世界。」
要知道，態度及工作方式的轉變，往往代表是時候要重新思考是否已經失去對工作的熱情。如果你會頻繁地請病假，有或者缺席會議，都可能是沒有全心投入工作的徵兆。
職場辭職轉工徵兆3. 與上司有嚴重分歧
與上司意見不一，甚至出現嚴重分歧，雙方缺乏信任的時候，就會影響員工的生產力，甚至大大影響職業發展。職場教練公司Ama La Vida的聯合創始人兼首席教練官Foram Sheth表示，當員工需要不斷自我審查，覺得自己總是被責罵，並且失去信任的時候，情況就已經很嚴重。如果與上司有嚴重分歧，員工都會傾向離開。
職場辭職轉工徵兆4. 無法融入公司文化
公司文化大大影響員工的工作氣氛、生產力及成就感等，亦是影響員工會否長期留任的因素之一，例如公司本身奉行加班文化，但你祟尚工作及生活的平衡，自然難以融入公司，而且會影響個人的生活習慣，甚至會對工作感到倦怠。
Sheth提醒，員工應在工作中感到安全及被支持，疫情期間，公司怎樣提供支持予員工，是影響員工會否繼續留下的因素之一，「如果公司沒有給予足夠支持，這就是人們離開的原因。」
職場辭職轉工徵兆5. 市場上有其他機會
當你不滿目前工作，自然就會頻繁查看市場上的空缺，Sheth指出，「你突然注意到招聘平台出現了合適的工作機會，這時其實你的注意力已經被轉移。」Sheth建議，在轉工前深思熟慮，不妨問問自己：假如現時失業，而目前工作提供同樣的待遇，自己會選擇接受還是繼續尋求其他的機會，從而反思自己是否要轉工作。
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