團結香港基金倡：每人派10萬元終身技能發展補助金

【終身技能發展補助金】團結香港基金今日（9月15日）發表「教育及青年政策研究報告」，指出香港目前面對再工業化及區域競爭人才競爭，惟本港市民的持續學習參與率只有20%，競爭力下滑。基金認為政府要改革教育制度，提倡向每名市民設立十萬元「終身技能發展補助金」，推動終身學習。

這次研究報告從三大範疇，包括管治架構、資歷認證及財政資助之中，提出了14項提議，並以多元、靈活的政策框架培養人才，支持社會的發展。

團結香港基金：培養人才升級轉型有迫切性

於研究報告之中，香港市民的持續學習參與率為20%，而新加坡方面有49%，人才競爭力下降。團結香港基金教育及青年研究主管郭凱傑指出，香港人才於全球競爭中逐漸落後，於《2020年世界人才排名》香港排名第14位，亦失去亞洲榜首，反映出香港要培養新一代人才及協助在職人士升級轉型迫切性。

團結香港基金報告又提到，香港的行業投能需求與人才供應產生錯配，有58%企業表明人才短缺為企業升級轉型最大的掣肘，有75%僱主表示難以招聘具合適技能的人才。

亦因如此，報告內提倡向全港18至65歲市民，提供每人十萬元「終身技能發展補助金」，以讓市民修讀跟專業發展的相關課程、提升技能以支持未來事業發展。同時間亦對院校提供補助金，支持企業及院校共同設計及教授應用型課程，讓人才培訓更符合行業所需。

報告同時建議制訂人才培訓，打造以產業為主導的終身學習體系，同時亦需整合有關課程的財政及資源，完善進修系統，供市民掌握未來所需技能。

報告更建議提高「才能為本收生」的比率，自資院校副學位課至30%、應用學位先導計劃則增至50%，並建議業界參與資歷認可機制，及根據行業技能需求開辦企業與院校認可的應用型課程。

而上述課程，團結香港基金報告亦建議政府牽頭，於招聘人才時加入認可資歷架構下的課程與技能，提高認受性，考慮將微證書、企業內部培訓與院校學分、微學士、微碩士等學術資歷掛勾，將資歷認證、就業能力及學術要求結合。

同一時間，報告亦建議政府考慮大灣區等毗鄰地區經濟環境，預視技能需求；可提供財政誘因，鼓勵業界參與課程設計、營辦及審批過程，由院校提供相應課程、職場學習經驗。

香港研資局主席、都會大學榮休校長黃玉山形容，年輕人畢業後不能「一勞永逸」，學界與職場存在錯配問題，政府有需要檢視改進。