搵工招聘｜在求職過程中，面試可謂重中之重，即使履歷十分完美，但在面試過程中被扣分的話，亦會影響取錄機會，招聘專家指出，在數十年的面試經歷中，有4個常見的扣分位，各位求職人士要小心別「中伏」！
搵工招聘｜新手的錯誤
根據CNBC報道，暢銷書作家、全球組織諮詢公司Korn Ferry的首席執行官Gary Burnison表示，在數十年的面試經歷中，見過擁有多年經驗的求職者，都會犯下這些新手錯誤，大家在見工時要留意！
4. 了解公司的背景及產品
你在面試前有先做好功課嗎？Burnison提到，「做功課」是指求職人士在面試前先深入了解公司的背景及產品，包括歷史、領導團隊、產品、成功之處及面臨的挑戰等，如果可以的話，不妨先嘗試公司產品及服務，這樣就能加深對公司的了解。求職者做好這些準備工作後，就可以結合個人技能及經驗，回應HR或面試人員的提問。
反映求職者對工作的重視
這些事前準備功夫可反映求職者對工作的重視，亦能加強回應的真確性，突出個人能力。另一方面，求職者越了解公司產品及未來發展時，就越能與面試人員找到話題，例如在面試期間提及公司的最新情況，就像「我看見公司剛剛完成了收購動作......」，這是個不錯的開場白，可以帶出下一步的話題，亦能反映自己有緊貼公司動向。
3. 提出有意義的問題
在面試中尾段的時候，HR都會請求職者作出提問，如果這時表現得好的話，會是一個不錯的加分位，但許多求職者都未能把握這機會，有些人甚至選擇不提問。Burnison直言，這條問題可以探討工作職責、部門如何運作，值得留意的是，求職者的提問是向面試官展示個人的想法。
另外，在面試結束時，不要着急問下一個程序，如果面試官覺得你適合的話，自然會盡快聯絡你。
2. 把手機調校至靜音模式
在面試時將電話調校至靜音模式是常識吧，但真的有很多人疏忽了，Burnison指出，在HR的角度來看，在面試時響電話是一個致命的扣分位，因為這代表求職人士很粗心，甚至會認為求職者對面是不夠尊重。
1. 再三檢查個人衣着
面試時HR第一次見到求職者，所以要留下一個好印象，其中衣着便是重中之重，Burnison建議，在面試前提早準備衣着，確保衣服適合面試，並且乾淨、筆直。許多人誤以為面試必須穿職業裝，但其實並不一定，主要視乎求職者的工作，例如設計工作的話，可以選擇一些精簡服飾。
