紀常會（紀律人員薪俸及服務條件常務委員會）表示，已向特首林鄭月娥呈交《紀律部隊職系架構檢討報告書》，當中涵蓋首長級薪俸及服務條件常務委員會（首常會）就紀律部隊部門／機關首長的薪俸及服務條件提供的意見。
紀常建議調高紀律部隊多個職級薪點
- 初級警務人員起薪點調高1個薪點、頂薪點高2個薪點
- 警署警長的起薪點則提高2個薪點，頂薪點調高3個薪點
- 督察及警司職系，非首長級主任級職級的最低薪點及頂薪點，均分別提高1個薪點
員佐級警員頂薪達38,365元
以警隊為例，紀常會報告建議：
- 員佐級警員起薪點由25,380元增加810元，至26,190元，頂薪則增至38,365元
- 督察起薪點由44,910元增加2,170元，至47,080元
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因公受傷可提供終身醫療和牙科福利
紀常會曾進行了19次訪問，探訪7個部門／機關，並多次與部門／機關的管、職雙方舉行會議；紀常會亦收到超過1,380份公眾提交的意見書。報告書建議為紀律部隊多個職級調高薪點及增加1至2個薪點。報告又建議，為因公受傷，以至喪失工作能力而離職的廉署人員，提供終身醫療和牙科福利。
紀律部隊辭職率高
報告又指，截止2021年3月底，警務處、懲教署、廉政公署及政府飛行服務隊的空缺率，以及過去3年的平均辭職率，都高於整體公務員。紀常會主席崔康常表示，紀律部隊職系架構檢討涵蓋約63,000名紀律部隊人員，分屬29個職系和超過100個職級。他指若調高薪點的建議落實後，將能吸引、挽留和激勵有合適才幹的人才。
特首林鄭月娥發聲明：歡迎報告書
特首林鄭月娥對報告書表示歡迎，她指上一次紀律部隊職系架構檢討於2008年完成，過去十數年，香港的社會、經濟、科技發展和環境經歷了相當大的轉變，對紀律部隊的工作性質和工作量帶來一定的影響。為所有紀律部隊進行職系架構檢討，可確保紀律部隊的職系架構和薪酬待遇能有效吸引和挽留人才。
感謝所有紀律部隊同事精誠團結
林鄭月娥指，已指示公務員事務局盡快諮詢相關持份者並考慮報告書的分析和建議，務求在本立法年度內尋求立法會批准改善職系架構。她表示感謝所有紀律部隊的同事面對艱辛仍然不屈不撓、精誠團結、勇於承擔，服務廣大市民。
