【招聘要求】新冠肺炎疫情推高失業率至6.6%，創16年來高位。求職網站JobsDB製作《職場展望報告》，探討僱主以甚麼準則決定聘請人手。
僱主招聘員工 5大主要考慮因素
JobsDB於2020年9月訪問了香港435間不同規模的商業機構，整理出2021《招聘、薪酬及福利調查報告》，當中提及僱主在招聘時的考慮點。
有工作經驗人士和剛踏入職場的畢業生的考慮點有所不同。以下是僱主聘請有工作經驗人士時的5大考慮因素：
第5位：轉工頻率（Record of job stability）
有近31%的公司都會以轉工頻率作為招聘人士的考慮點。經常轉工或會導致僱主認為求職者不可靠，無法勝任，可能對公司不忠等。
招聘顧問Robert Half發言人曾指出，企業期望員工投入工作，協助達成公司的短期及長期目標。如轉工太頻密，或會令人質疑你對工作是否有長遠的承擔。
第4位：相關專業資格（Qualification）
近32%的公司都會以求職者具備相關專業資格，或具備與工作有關的軟技能作為考慮點。例如公司想招聘設計人員，就要聘請具備相關的技能的人員，求職者要懂得用Photoshop等相關軟件證明等。
第3位：要求待遇（Expected package）
近36%的公司都考慮求職者的要求待遇，主要是人工、其他津貼、福利等等，因為這些都會直接影響企業的營運成本。另外，普遍企業會以著重控制成本，更何況疫情令經濟受損，大部分公司會關注開支。所以有專家指出，求職者要在申請職位時填寫要求待遇，因公司是不會知道你想要的價位是多少，萬一見工時卻發現原來和公司的價位差很遠，這樣會浪費雙方時間。
第2位：求職者性格是否合適公司文化（Personality）
不少求職者都會在意公司文化與自己是否合適，但公司亦會考慮求職者性格是否適合公司文化。調查發現近45%的公司主要是看求職者的性格與企業文化、團隊是否匹配、合適。因為同事與公司文化配合，做起事來會比較合拍，也可避免不必要的紛爭。
因此求職者可先在保持客觀心態，從多方面權衡比較，如公司網頁、了解公司內部文化。
第1位：相關工作經驗（Relevant work experience）
有70%僱主都會考慮求職者的相關工作經驗，認為會直接顯示求職者是否有條件及能力擔任這份工作。如果自覺工作經驗不足，可在履歷中針對性地提出具體例子，證明你具備相關的技能。
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大學畢業生有另類標準 哪間大學畢業非最重要
有87%企業表示他們有聘請大學畢業生，但大學畢業生相對上較少相關經驗。不少人認為「三大」畢業生必定較「吃香」，但原來大多企業或商業機構都不把就讀哪一間學校成為最重要考慮聘請因素。以下老闆聘請大學畢業生的3大主要考慮點：
第3位：見工態度（Attitude）
有37%僱主會考慮大學畢業生見工時的態度。大學畢業生並無太多相關工作經驗，而見工的態度可反映求職者對行業或公司熱誠。
另外，安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，一些求職者被HR問「騎呢問題」，其實屬面試技巧，作用是測試應徵者，特別是畢業生的態度達標與否。
第2位：修讀科目（Field of study）
有42%僱主會考慮大學畢業生所修讀科目，若修讀科目對行業比較相近，公司在培訓員工時亦會相對輕鬆。而全美大學及僱主協會（NACE）在《Job Outlook 2017》報告中訪問了百多名僱主，他們指若收到兩位畢業生的履歷表，而二人均符合入職資格時，他們最重視是求職者主修學科與職位是否相關。
第1位：面試表現（Interview Performance）
在僱主心目中，求職者的面試表現最為重要。有53%僱主會考慮大學畢業生面試表現，大多僱主認為可在面試過程中的不同細節，看見每一個人的特質，比起一張履歷表（CV）更真實。因此求職面試前應多加準備，才可突圍而出。
