JobsDB公布最新《招聘、薪酬及福利調查報告》顯示，預期明年首季打工仔平均加薪0.8%，逾六成企業料2021年內恢復招聘計劃，呢5個工種人工加幅較高。
2021年人口普查聘逾萬個職位 最高薪23,249元 一文看清申請條件、職責、人工
調查：預測2021首季打工仔平均加薪0.8%
JobsDB於2020年9月委託獨立調查機構，訪問了本港436家商業機構，就2021年首季的招聘、薪酬及福利意向進行調查，結果顯示僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為+0.8%，為自 2010年起同類型調查中最低的加薪幅度；整體上有 64% 僱主預期招聘計劃能於 2021 年內回復疫情前的水平。
63%僱主傾向凍結或維持現有人手
而於2021年首季，逾六成（63%）僱主傾向凍結或維持現有人手，14%僱主表示有意增聘全職人手以擴展業務。疫情之下，較多僱主認為在招聘時，除了求職者的相關工作經驗外，其性格及工作方式是否適合企業文化亦是重要的考慮因素。比較去年，今年有較多受訪企業於過往一年聘請應屆畢業生。
兩成三僱主表示期間內曾進行裁員
全球疫情持續反覆，不少企業對經濟前景均抱持審慎態度。今年 6 月至 8 月期間，有兩成三僱主表示期間內曾進行裁員，當中包括中級管理人員及非管理級專業人員（37%）、主管級別（43%）及前線職員（42%）。展望來年整體經濟市場發展，超過六成（64%）企業期望市況能於 2021 年內回復至疫情前水平，保守估計第二季（19%）及第三季（20%）陸續復甦的佔其中大多數。中小企招聘方面則相對審慎。
78%中前線及基層職員受裁員影響
2021年首季方面，料 63% 企業會凍結人手，較去年數字（35%）增加接近三成；7%更表示會削減人手以減低營運成本，當中前線及基層職員（78%）最受影響。不過，調查又發現，仍然有部分企業（14%）在疫市中展開招聘計劃，主要聘請前線及基層職員（52%）及中層管理人員（50%），故此預期前線及基層職員招聘情況相對波動。
市場需求較大的6個工種
- 銷售及業務拓展（24%）
- 會計（18%）
- 行政及人力資源（12%）
- 金融（12%）
- 採購及買辦（12%）
- 零售及銷售（12%）
逾半僱主（55%）亦表示明年首季會聘請兼職、合約或臨時員工，以增加工作安排上的彈性及節省人手成本。
「疫」市下加幅最高的6個工種
調查顯示僱主預期來年整體薪酬調整為 +0.8%，較 2019 年調查預期的 +2.7% 進一步下調近 2%，加薪幅度相對較大的工種預期為：
- 數據分析（+3.8%）
- 營銷及業務拓展（+2.4%）
- 教育（+2.1%）
- 運輸及物流（+2.1%）
- 資訊科技（+1.5%）
- 設計（+1.4%）
其他工種的薪酬調整則與平均數相若。
逾七成僱主2020年有發放花紅及雙糧
受疫情影響，報告指 48% 僱主表示今年有向員工提供在職培訓的資助，較去年七成一減少約兩成多。企業今年將資源集中於處理疫情帶來營運上的挑戰，期望來年僱主可多投放資源於僱員的培訓，以維持穩健的企業發展。」花紅及福利方面，逾七成僱主（72%）表示於2020年有發放花紅及雙糧，較去年下降 12%，而花紅平均為 1.4 個月，與去年相若。
僱主請人著重求職者性格態度是否適合企業文化
企業於疫情下在招聘態度亦有顯著改變，報告指出有七成（70%）僱主認為求職者的相關經驗依然是最重要的考慮，其次重要的是求職者的態度和個性能否適應公司的企業文化（45%），比例較往年顯著上升，較求職者的薪酬福利期望（36%）及學歷（32%）更為重要。調查亦顯示，42%企業表示有於過往一年聘請應屆畢業生，比率較去年調查上升 5%。
