香港作為其中一個著名的金融中心，多年來盛產金融人才，但《彭博》的報道指，本港銀行家現時要面對內地人才的激烈競爭，要晉升到高層位置更為困難，目前香港人擔任投資銀行高層比例，在2年間減少10個百分點，而港人高層的薪酬5年內亦減少15至20%。
彭博指本港銀行家上位難 投行高層6成為內地人
《彭博》引述招聘公司Robert Walters表示，目前香港投資銀行業高層職位中，港人擔任的佔比從兩年前的40％，下降10個百分點至約30%。相反，內地人士出任高層比例高達60%，而餘下10%為海外人士。而高管獵頭公司Wellesley亦指出，行業內的高層中，約有一半是由內地人擔任。
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本港高層5年內減薪15至20%
報道提到，雖然部分負責交易等的職位中，香港人地位屬較穩定，但隨著外資更容易進入內地市場，相關職位亦會受到威脅。
此外，本港銀行家的薪酬待遇亦告下降，報道引述Wellesley行政總裁Christian Brun指出，在過去5年在行業高級職位薪酬減少15至20%。報道引述消息人士表示，高級董事總經理現時的年薪介乎85至175萬美元，但5年前同一職位薪酬介乎100至200萬美元。
與內地交易比率高 令內地人更具優勢
Robert Walters香港地區總監John Mullally在報道中表示，內地人在20年前，只佔該行業的15％，隨着更多的內地人出國留學並累積了國際經驗，縮小了內地與香港的技能差距。同時，由於現時來自內地的交易比率極高，預料內地銀行家掌握這種關係有更大的優勢。
報道同時指，中資證券公司不願僱用和晉升香港人的部分原因，與香港的社會衝突有關。
大摩4年內升15名內地人為董事總經理
報道又提到，摩根士丹利（Morgan Stanley）由2016年起，晉升了約15名內地人為董事總經理，同時僅有11名香港人晉升為董事總經理。而另一大行高盛，在2018年讓三位內地人參加其合作夥伴計劃，為內地歷年來最多的一次，至於近年晉升到較高層位置的港人，集中在交易、研究和支援等是在較少面對客戶的領域。
不過，目前多間投行在區內的最高層職位仍由香港人擔任，如摩根大通中國區行政總裁為梁治文，而高盛中國聯併購業務聯席主管則為Pierre Chu。
