近年有不少女性成為各個領域的領袖，使兩性平等議題愈來愈受到關注。平等機會委員會（下稱平機會）早前委託中文大學香港亞太研究所性別中心，在2018年12月至2019年5月分別訪問了1,003名15歲以上市民及383名政治領袖，了解社會對女性政治領袖的態度。
社會對兩性仍有定型
在領袖質素方面，逾60%人相信男性與女性具有同樣優秀的領袖特質。然而，調查結果反映社會對兩性的刻板印象依然存在，例如：
- 女性領袖更可能被認為在體察民情或者願意協商這兩方面表現較好，而男性領袖更可能被認為是更有遠見
- 女性領袖在社會福利、教育與環境議題方面的表現有更好的評價，而男性在經濟商貿、國防保安、基建與發展、政制改革以及勞工議題方面的表現有更好的評價
- 受訪者更傾向於對女性擔任社區與基層領袖而非高層領袖（高級政府官員、立法會議員，與政黨領袖）
逾6成人認為家庭是女性從政最大負擔
研究亦就兩性從政障礙方面進行調查，發現逾6成的受訪者認為「要照顧家庭」是女性成為政治領袖的最大障礙，其次分別為「社會對性別的傳統看法」及「社會對男女升職標準不同」。
有不少政治領袖表示：「由於工作時間過長，影響了工作與生活的平衡，但是女性面對着傳統性別角色期望（如母親），於是面對更大的壓力。對於在基層與小型機構工作的女性而言，由於機構難以提供足夠的支援，她們更難以平衡工作與生活。」雖然有男性領袖提到同樣面家庭生活的壓力，但他們也承認男性不太可能會因為忽視家庭而受到責備和壓力。
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近8成人撐家庭友善政策
研究也就「社會如何支持女性從政的政策」進行了意見調查，以下為調查結果：
- 77.8%公眾支持推行家庭友善政策
- 75.2%公眾支持鼓勵女性自己主動爭取機會
- 74.6%公眾支持為有晉升潛質的女性提供訓練
- 73.6%公眾支持提升性別平等意識並鼓勵公開討論性別課題
- 60.4%公眾支持加深大眾對女性領袖的認識
- 34.6%公眾支持在參選或升職候選名單設定女性的比例
- 33.7%公眾支在政府部門、立法會及區議會議席設定女性比例
平機會推「4分1日假期」措施
平機會表示，大部份受訪者都支持推行家庭友善政策，其中一項具體措施是實施彈性工作時間安排。該措施可以為未來的政治領袖帶來實質得益，尤其是當他們尚在育兒或處於職業生涯起步階段，但缺乏家庭或機構的支持。
平機會行政總監（營運）朱崇文表示，當局最近推行「4分1日假期」措施，同事們對此非常歡迎。他指出，不少同事因接小朋友上學放學、醫院探病只需一兩小時，有時未必動用到太多年假；此項措有利不同性別的同事在工作與生活找到平衡。
