4天工作周｜香港打工仔OT是常態，能準時收工已屬「筍工」，相比之下，其他國家如西班牙，甚至日本的打工仔就幸福得多。日本政府和自民黨內部去年起討論改革傳統僱傭制度，推行4天工作周。日本電子品牌Panasonic早前宣布，響應「周休3日」政策，將為員工提供一星期放假3日的新選項，以改善員工的工作與生活平衡。另外，早前西班牙政府也試行每周工作32小時新制。
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4天工作周｜Panasonic響應1星期放假3日
Panasonic表示，實施「周休3日」的目的是希望員工達至work-life balance，能有更多的時間去追求個人興趣以及學習技能，或從事其他兼職和義工。公司指，各營運單位可自行決定是否提供員工每周多放假一天。Panasonic也鼓勵更多員工遙距工作，員工可視乎自己的意願決定是否接受到不同城市工作的安排。
日本政府推行每周工作32小時、休息3日
日經中文網去年4月報道，政府經濟財政諮詢會議日前討論讓員工每周休息3天的工作制度。報道指，自民黨2021年1月公布4天工作周試行計劃。日本15至64歲的勞動人口在1995年達到8,700萬人後便一直下降，預計到2030年時，勞動人口會跌至7,000萬或以下。
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讓員工能育兒＋照顧長者
日本政府考慮到出生率低及人口老化，導致勞動人口減少，故自去年起，開始討論引入「周休3日」的工作制，希望改革傳統僱傭制度，利用新工作制度讓員工能兼顧育兒與照顧長者，同時提高生產效率。日本瑞穗金融集團（Mizuho Financial Group）2020年12月起推行每周休息3至4天的工作制，有4.5萬員工納入計劃。他們可用包括照顧家庭以及就讀研究所的理由，申請周休3天或4天。如員工一周上班3天，會是八折支薪。
西班牙政府最快秋季試行4天工作制
據外媒報道， 左翼政黨「更多國家」黨魁埃雷洪（Iñigo Errejón） 向西班牙政府提出長達3年的4天工作計劃，涉款達5,000萬歐元，政府將為試行4天工作制的公司提供補貼，以免減工時的公司減薪或裁員。現時預計將有200家公司參與計劃，涉及3,000至6,000名僱員，如最終成事，西班牙將成為全球首個實行4天工作制的國家。
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香港是全球最過度勞累城市
香港人出名勤力，除被喻為工作時間最長的地區外，美國手機保安技術公司KISI發表的《2020年工作與生活平衡城市》排行榜中，香港更成為全球最過度勞累城市。據立法會資料顯示，香港打工仔每周工時中位數為44.3小時，每日工作近9小時。不過，工時長又未必一定好，近年全球興起四天工作模式，不少外國企業試行，實證有助提升員工生產力。
香港打工仔每周工時中位數44.3小時 平均工時42小時
立法會在2019年11月8日公布過去8年來香港打工仔的工作時數數據。本港打工仔於2018年的每周工時中位數為44.3小時，平均每日工作接近9小時。數據顯示自2011年開始，本港打工仔的工作雖有略為縮減，但在全球層面仍屬偏高。
根據國際勞工組織及各地政府的統計數字，香港在2018年的每周平均工作時數為42小時，較大部分的先進地區長，僅次於新加坡的45小時，但仍領先其他亞洲地區如南韓（41小時）及日本（38小時）。
3成港人每周至少做48小時
國際勞工組織亦建議，打工仔每周的工作時數應為40小時，若然每周工時超過48小時，則視為「過長」。然而，立法會公布的數據顯示，2018年香港仍有37%打工仔的工時逾48小時或以上，具體如下：
- 21%打工仔的工時少於40小時
- 42%打工仔的工時屆乎40-48小時
- 28%打工仔的工時屆乎48-59小時
- 9%打工仔的工時為60小時或以上
立法會指出，工時過長的打工仔普遍為「較低技術人員」，以及以6天工作周為主的服務業如，保安、飲食、安老院等。
4天工作概念受關注
雖然數據顯示本港的勞工環境正緩慢改善，但相比起其他西方國家顯然仍有差距。近年，社會上流傳4天工作模式的概念，就連中國社會科學院也建議2030年起，在東部地區的城市推行4天工作。
英國一間智庫組織Autonomy建議當地從事公共服務的企業採用4天工作模式。該智庫解釋，疫情之下，英國的失業率大幅攀升，但4天工作模式不但能遏止失業率上升，其成本等同當地用於無薪假津貼的總額，長遠能節省政府公共開支。
紐西蘭公司實證4天工作 員工生產力大增
新西蘭信託公司Perpetual Guardian於2018年推行為期8周的4天工作試驗計劃，由奧克蘭大學科研人員負責監督實驗過程。實驗發現，每周工作時間減少一天，不但提升員工的生產力及同事、公司的配合度。此外，由於員工多了一天的假期，能紓緩員工壓力。研究人員更進行調查，發現4天工作模式下，員工對「work-life balance」的滿意度為78%，較5天工作時升24%。
