對於打工仔黎講,升職加薪是大家最為期望。但大家又有無諗過原來個人樣貌都是評分的一種?各國都有不同的研究去分析個人樣貌會否對升職加薪有所影響。到底靚仔在職場上有沒有好處?

靚仔容易成為同事眼中釘?

倫敦大學學院美東名校馬里蘭大學曾進行一個研究,而研究是與「長得比較帥會對職涯不利」相關,研究人員進行了 4 次實驗。經多次實驗後都出現了相同結果。當中研究邀請了 241位成年人去測試,而其內容是要從網絡上選擇想要競爭對手。結果發現顏值好的男士會較多人選擇。而大部分人選上靚仔的主因是靚仔看上去更有自信,工作能力也會較高,因此威脅性較大。

但研究更指出,因外表較好的人會更容易成為同事的眼中釘。而且他們會被分配到團隊當中接受上司指揮,而較少機會被分派到可以發揮個人才能的職位上。而這項研究中得出一個更有興趣的結果,就是這些不公平待遇只會落在男士們身上,而長得好看的女士們並不會有影響。

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68% 人認為外表較好 更多加薪或升職機會

但另一個研究指出外表較好能有升職、加薪的機會。Univia透過亞馬遜旗下平台Amazon Mechanical Turk 對不同年齡、頭髮、體重、衣著打扮等在職場上的影響作出了研究,當中亦邀請 997 名工作人士進行調查。結果發現,超過 90% 人認為外表是會影響客戶印象和公司形象。而且外表較好的人會較為自信,而有67%人認為外表是僱主考慮會否聘用的其中一個因素。還有68% 人認為外表較好更可帶來加薪或升職的機會。但在研究報各中也有67%人表示不應太過注重外表,因他們認為僱主會更加重視工作表現。

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僱主認為最值得升職加薪的頭六位原因

其實除了外表,的確還有其他因素影響。而 JobsDB曾經作出了一個「職位晉升調查報告」訪問了亞太區 7 個國家和地區近500名僱主。當中為員工作出什麼行為會對其升職加薪會加分而進行評分,當中 7 分為滿分。以下是僱主認為最值得升職加薪的頭六位原因:

  1.  第一位:接受更多職責(5.86分)
  2.  第二位:接受指導或協助指導經驗較淺的同事(5.06分)
  3.  第三位:參與公司提供的強制性培訓(4.82分)
  4.  第四位:義務參與公司項目(4.76分)
  5.  第五位:參與公司提供的自願性培訓(4.52分)
  6.  第六位:持續進修或修讀證書課程的培訓活動(4.30分)

其實僱主升職時最看重的並不是外表,而是員工是否積極參與公司運作。