受全球疫情的影響,不少企業的業務受到衝擊,繼而導致公司出現「裁員」的局面。

對此,4月12日,海信官方網發布了「 海信集團關於優勝劣汰提效求生的說明」進行回應,稱「網絡已有的關於海信定量裁員的信息,其中數據並不屬實」。

前不久,關於海信集團「定額裁員一萬人」的信息引起社會發展廣泛特別關注。

而對於裁員層面,海信集團層面有工作人員向媒體表示,網傳的「一萬人」數據不實,不過的確有工作人員調整,但仍未表露調整的關鍵是哪些部門。

海信集團在說明中寫到:受全球疫情影響,家電行業國內外市場均出現較大規模下滑。海信海外業務收入佔集團整體收入已超過40%,經營形勢更加嚴峻。公司和所有企業一樣,面臨渡過難關、保住數万名優秀員工飯碗的艱苦挑戰。為此,海信集團開始採取「高管帶頭降薪」、「通過未位淘汰加速員工隊伍優勝劣汰」等措施,激發全體人員員工士氣,層層傳輸壓力、提升系統高效率,以穩住銷售業績,且通過挫折鍛造更加健康的企業肌體。

材料顯示,2019年海信集團旗下海信、美菱、科龍、Toshiba、Gorenje和ASKO全球多知名品牌並駕齊驅,旗下十幾家公司保持了收入和利潤環比雙增,並增加兩個經營規模過百億元公司。

作為裁員傳聞的另一位「主角」,海爾集團則在昨日(13日)回應稱沒有裁員計劃。

「我們沒有裁員,希望通過人單合一模式下的全員創客制激發創客活力,以變制變,變中求勝。」一名海爾的工作人員說,據他介紹,在疫情期間,海爾集團從CEO到總裁再到領域總經理,均自願放棄績效薪酬,行業主、鏈群主則按照為用戶創造的價值來獲得薪酬,以保障一線員工利益盡可能不受疫情影響。

該信息由財經時報中文版提供。

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