微軟本周初提交監管機構的一份文件中表示，LinkedIn的用戶活躍程度將是決定納德拉和財務總監Amy Hood等5名高層人士薪酬的一個因素。

根據這份文件表示，未來三年，LinkedIn桌面和移動設備上用戶的活躍程度將通過某種方式被評估，以幫助確定發放給納德拉及Hood等5位高層的績效股份（PSAs）數量。這5位高層還包括微軟執行副總裁Jean-Philippe Courtois和Peggy Johnson），以及微軟首席法律顧問Brad Smith。

但是，薪酬與LinkedIn業績掛鉤的高層不包括LinkedIn行政總裁Jeff Weiner和聯合創辦人Reid Hoffman，後者目前是微軟董事會成員。

包括工資、獎金和股票獎勵在內，納德拉2018年的收入為2580萬美元。績效股票是一種股權獎勵，在納德拉2018年的總薪酬中所佔比例為32.5%，在微軟其他高層薪酬中也佔了很大比例。

儘管LinkedIn的業績已經開始被跟蹤，但與LinkedIn業績相關的績效股票要到2020年才能發放，且以三年的業績為基礎。微軟表示，將薪酬與特定領域掛鉤是為了「推動新的增長領域」。

微軟發言人在一封電子郵件中向CNBC表示，公司股東最早建議將LinkedIn的業績指標納入這些高層的薪酬中。微軟董事會和高管團隊討論了這個建議，並得到了薪酬委員會和董事會的批准。

2018財年，LinkedIn收人按年增加了一倍多至53億美元，但幾乎不到微軟總收入的5%。
本月初，LinkedIn作為微軟子公司後首次進行收購，其以逾4億美元的價格收購了企業服務初創公司Glint。在最近一個季度，LinkedIn擁有5.75億會員，按年增長了41%。

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